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职务与职级并行规定解读
职务职级并行
实施办法细则
答:
第一条 为了深化公务员分类改革,推行公务员
职务与职级并行
、职级与待遇挂钩
制度
,健全公务员激励保障机制,建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍,根据《中华人民共和国公务员法》等有关【法律法规】,制定本
规定
。第二条 国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。本规定所称职级,是公...
职务与职级并行规定
答:
一、
职务与职级并行规定
1、此规定是指中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》。内容包括了领导职务层次之分;综合管理类公务员职级序列之分;综合管理类公务员职级对应的级别;局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级等。2、法律依据:《公务员职务与职级并行规定》 第一条 为了深化公务员分类...
职级并行
实施细则
解读
答:
法律分析:最新的《公务员法》修订草案意见征求完毕后,即将颁布执行,《公务员
职务与职级并行规定
》。新旧《公务员法》对比,最大的亮点,就是将原来只在县级及以下公务员中执行的“职级并行”政策,扩大到了所有的公务员群体和参公人员群体。同时,取消了办事员和副主任科员的设置,将公务员职级划分为四等十...
职级并行
实施细则
解读
答:
1、公务员
职务与职级并行制度
是指建立“县级以下机关职务与职级并行制度”,将基层公务员的工资也与职级(指一定职务层次所对应的级别,主要体现资历)挂钩,它显然既能解决基层公务员薪资偏低的问题,减少的也还会有某种“官本位”思维——很简单的道理,如果官员待遇不再简单地和职务高低有关,官员人数过多...
职务职级并行
实施办法细则
答:
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是:(一)厅局级正职:一级巡视员;(二)厅局级副职:二级巡视员;(三)县处级正职:二级调研员;(四)县处级副职:四级调研员;(五)乡科级正职:二级主任科员;(六)乡科级副职:四级主任科员。《公务员
职务与职级并行规定
》第一条,为了深化...
什么是
职级并行制度
?
答:
一、职级并行什么意思1、职级并行是指不论是普通科员还是科级领导干部,只要任职年限和级别档次达到了一定的要求,就可以晋升职级。职级并行只包括管理岗位的人员,如果专业技术人员转为管理岗位人员后,也是可以实行职级并行制度的。2、法律依据:《公务员
职务与职级并行规定
》第三条实行公务员职务与职级并行...
公务员法
职级并行
细则
解读
答:
公务员法实施细则全文第一,总则。
规定
了公务员法的立法宗旨、依据、公务员的范围,建立公务员
制度
的指导思想、原则,公务员主管部门及其关系等。第二,公务员的条件、义务与权利。规定了公务员应具备的七项条件、公务员应当履行的九项义务和公务员享有的八项权利。第三,
职务与
级别。规定了实行职位分类制度,...
公务员
职务
、
职级
与级别全面
解读
答:
规范全称应为「领导
职务与职级并行
」,这是我国公务员
制度
中另一个基本制度设计。早在1993年10月《国家公务员暂行条例》实施时,就首次将公务员职务分为领导职务和非领导职务。二者的职务序列、名称、数量均遵循不同的规则分别设置,在晋升时各自分别晋升,我们可以把这种制度设计理解为「领导职务与非领导
职务并行
」。 第九...
公务员
职务
、
职级
与级别全面
解读
答:
职务与职位的区分</ 公务员体系中,职务和职位是两个关键概念。职务是指依法履行公职的岗位,包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别,而职位则侧重于岗位的分类和职责设定。新
制度
中,职务体系被重新定义为
职务与职级并行
,以往的非领导职务概念被简化为领导职务,强调了职务的职权与责任。职务层...
公务员
职级
实行什么制
和
什么
制度
答:
所谓“公务员
职务与职级并行
的
制度
”,具体是指在公务员职务晋升之外,再开辟一条独立的职业发展道路。让那些不能实现职务晋升的公务员,可以通过职级晋升获得合理的待遇。简单来说,就是在职务与待遇挂钩的基础上,职级也跟待遇挂钩。公务员只要工作能力、工作表现合乎要求,就能不断提高职级。在实施职务与职级...
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