《公务员职务与职级并行规定》是为深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法源袭族规制定。
由中共中央办公厅于2019年3月印发，共七章三十四条，自2019年6月1日起施行。
公务员领导职雹弊务、职级对应相应的级别。
领导禅指职务对应的级别，按照国家有关规定执行。
综合管理类公务员职级对应的级别是：
（一）一级巡视员：
十三级至八级；
（二）二级巡视员：
十五级至十级；
（三）一级调研员：
十七级至十一级；
（四）二级调研员：
十八级至十二级；
（五）三级调研员：
十九级至十三级；
（六）四级调研员：
二十级至十四级；
（七）一级主任科员：
二十一级至十五级；
（八）二级主任科员：
二十二级至十六级；
（九）三级主任科员：
二十三级至十七级；
（十）四级主任科员：
二十四级至十八级；
（十一）一级科员：
二十六级至十八级；
（十二）二级科员：
二十七级至十九级。
厅局级以下领导职务对应的综合管理类公务员最低职级是：
（一）厅局级正职：
一级巡视员；
（二）厅局级副职：
二级巡视员；
（三）县处级正职：
二级调研员；
（四）县处级副职：
四级调研员；
（五）乡科级正职：
二级主任科员；
（六）乡科级副职：
四级主任科员。
《公务员职务与职级并行规定》第一条，为了深化公务员分类改革，推行公务员职务与职级并行、职级与待遇挂钩制度，健全公务员激励保障机制，建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》等有关法律法规，制定本规定。
第二条，国家根据公务员职位类别和职责设置公务员领导职务和职级序列。
本规定所称职级，是公务员的等级序列，是与领导职务并行的晋升通道，体现公务员政治素质、业务能力、资历贡献，是确定工资、住房、医疗等待遇的重要依据，不具有领导职责。
公务员可以通过领导职务或者职级晋升。
担任领导职务的公务员履行领导职责，不担任领导职务的职级公务员依据隶属关系接受领导指挥，履行职责。
