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职业生涯六个阶段理论
职业生涯
规划发展的
六个理论
是什么
答:
1、理性决策理论——源于经济学的决策论在职业发展方面的应用
,认为职业规划的目的在于培养和增进个体的决策能力或问题解决能力。2、职业发展理论——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展阶段和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为...
简述
职业生涯六大
基本
理论
答:
1.
萨柏的职业生涯发展理论
:该理论将人的职业生涯划分为五个主要阶段,
即成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段
。每个阶段都有其特定的职业发展任务和挑战,需要个人采取相应的策略和行动来应对。2. 霍兰德的职业性向理论:霍兰德认为,人的职业选择是其人格的反映,并提出了六种基本的职业性向...
简述
职业生涯六大
基本
理论
答:
职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论
。1、因素理论:由帕森斯创立,主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质,以及了解工作要求,从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法...
简述舒伯
职业
发展
阶段
模式?
答:
2、探索期(15岁至24岁)这个阶段是职业认同阶段
,个人在这一时期里有了初步的职业选择范围、并且为之准备教育或者实践。该阶段的任务是,深化对职业和工作的人事,将学习成果和实践经验沉淀结晶,具体化自己的职业偏向,并初步实施。3、建立期(25岁至44岁)个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的...
职业生涯
的
六个阶段
是
答:
职业生涯规划的六个阶段
一、探索阶段:学生
。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。二、
进入阶段
:应聘者。在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。三、新手阶段:实习生、资浅人员。要学会自己做事、被同事接受、学会...
请问一下什么是“
职业
发展
阶段理论
”(非常感谢)
答:
一、西方
职业生涯阶段理论
(一)金兹伯格的职业选择三阶段理论(二)休普的四阶段理论1、试探期(25岁以前)2、创立期(25-45岁)3、维持期(45-65岁)4、衰退期(65岁以上)(三)萨珀的职业发展五阶段理论二、中国传统文化的观点孔子在《论语.为政篇》论述到:"三十而立,四十而不或,五十知天命,六十而耳顺,七十而从...
职场
生涯
需要经过哪
6个阶段
答:
第一
阶段
:迷茫期 进入职场初期,对于自己的工作并不是十分的熟悉,心理状态没有调整好,所以会让人感觉到迷茫,这是职场
生涯
开始的通病,害怕自己的选择是错误的,失去走下去的勇气,不过这个情况会根据时间的推移和工作的适应逐渐摆脱迷茫。第二阶段:塑造期 当你工作了1—2年的时候,你对自己已经有了...
职业生涯
规划几
个阶段
答:
下面具体分析职业生涯规划的六个阶段:阶段一:「
探索阶段
——学生」在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,开发工作所需的技能,同时也发展价值观、动机和抱负。阶段二:「
进入阶段
——应聘者」在这个阶段的主要目标是进入职业市场,得到工作,成为单位的新雇员。阶段三:「新手阶段——实习生、资浅...
职业生涯
规划发展
阶段理论
有哪些?
答:
Holland的
职业
兴趣类型理论 Holland提出了六种职业兴趣类型,个体在职业选择和发展中会根据这些类型进行探索和决策。这些类型包括现实型、研究型、艺术型、社交型、企业型和常规型。Tiedeman和O'Hara的
生涯
发展
阶段理论
Tiedeman和O'Hara提出了生涯发展的四个主要阶段,包括探索、建设、建立和维护。这些阶段强调...
格林豪斯的
职业生涯
发展
理论
将职业生涯规划为几
个阶段
答:
格林豪斯的
职业生涯阶段理论
将职业生涯规划分为()
个阶段
A三B四C五D六答案C 职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织阶段。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种...
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