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职业生涯六个阶段理论
简述
职业生涯六大
基本
理论
答:
2、职业选择理论:职业选择是指个体根据自己的兴趣、能力等因素挑选职业的过程。职业选择理论包括特性与因素理论、职业决策过程理论等,旨在帮助个体了解自己的优劣势,实现人职匹配。3、职业发展
阶段理论
:包括金斯伯格的三阶段论、格林豪斯的五阶段论和萨珀的
职业生涯
发展阶段理论等。这些理论将人生职业生涯...
职业生涯
发展分为哪几
个阶段
答:
职业规划都是一步一步这样完成的,那
职业生涯
发展分为哪几个阶段呢?总的来说职业规划一般分为
六大阶段
,以下是具体的六大阶段的分析供大家参考。 一、职业发展
六阶段
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目...
职业生涯
规划发展的
阶段
有哪些
答:
个人
职业生涯
的发展与人生的规划息息相关,其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老,可以用2年内、2-5年、5-10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下
六个阶段
: 一、探索阶段: 学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学...
职业生涯
的发展
阶段
介绍?
答:
第一,格林豪斯的
职业生涯
发展
阶段理论
。格林豪斯从不同阶段所面临的主要任务的角度来划分职业生涯,将其分为五
个阶段
:职业准备阶段、进入组织阶段、职业生涯初期、职业生涯中期和职业生涯后期。职业准备阶段在0岁到18岁之间,主要任务是发展职业想象力、培养职业兴趣、选择职业、接受必要的职业教育和培训。进...
职业生涯
的四
阶段
答:
第一,萨柏的
职业生涯
发展
阶段理论
。萨柏(Donald E.Super)将职业生涯发展分为五
个阶段
:成长阶段(growthstage)、探索阶段(exploration stage)、确立阶段(establishment stage)、维持阶段(maintenance stage)和衰退阶段(decline stage)。成长阶段从0岁到14岁,分为幻想期(10岁前)、兴趣期(11-12岁)和能力期...
个人
职业生涯
规划的六部曲
答:
每天要求自己做到“四个一点”:学习一点、思考一点、应用一点、创新一点。最后职业专家建议:“好好学习,天天向上”是达成职业规划的灵魂。个人
职业生涯
规划的六部曲2 个人职业生涯和主要目标分为以下
六个阶段
:1、探索阶段:学生。这一阶段的主要目标是发现兴趣,学习知识,发展工作所需的技能,培养...
舒伯的
生涯
发展
理论
五
个阶段
是什么?
答:
主要任务:逐步退出
职业
和结束职业,开发社会角色,减少权利和责任,适应退休后的生活。不仅如此,在后期的研究中,萨柏又进一步深化了
生涯
发展
阶段理论
,将每个发展阶段同样分为成长、探索、建立、维持、衰退五
个阶段
,提出人生发展按照的是螺旋循环发展模式。但所有的发展阶段理论里,萨柏都强调个人重视生涯...
职业生涯
规划有哪些
理论
?
答:
2、
职业
发展
理论
——是从发展的观点来探究职业选择的过程,研究个体职业行为、职业发展
阶段
和职业成熟的职业指导理论。3、心理发展理论——用心理分析的方法研究职业选择过程,认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。心理发展理论主张职业 指导应着重“自我功能”的增强,因为如果个人的心理问题获得...
super
生涯
发展分为哪些
阶段
答:
萨柏(donald e. super)是美国一位有代表性的职业管理学家。萨柏的
职业生涯
发展
阶段理论
是一种纵向职业指导理论,重在对个人的职业倾向和职业选择过程本身进行研究。萨柏以美国白人作为自己的研究对象,把人的职业生涯划分为五个主要阶段:成长阶段、探索阶段、确立阶段、维持阶段和衰退阶段。五
个阶段
:一、...
萨柏的
职业生涯
发展
理论
分为( )个大的
阶段
。
答:
萨柏的
职业生涯
发展
理论
分为(5)个大的
阶段
。阶段内容 1、成长阶段(0~14岁):主要任务:认同并建立起自我概念,对职业好奇占主导地位,并逐步有意识地培养职业能力。萨柏将这一阶段,具体分为3个成长期 (1)幻想期(10岁之前):儿童从外界感知到许多职业,对于自己觉得好玩和喜爱的职业充满幻想和...
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