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职业生涯六个阶段是由谁提出
简述
职业生涯六大
基本理论
答:
6. 舒伯的生涯发展理论:舒伯提出的生涯发展理论是一个综合性的模型
,涵盖了生涯发展的各个阶段和层面。他强调个人在生涯发展中的主动性,以及生涯发展与生活其他领域的相互作用。舒伯的理论提供了一个全面的框架,帮助个人理解自己的生涯发展历程,并制定相应的规划和策略。这些职业生涯基本理论为理解个人职业...
职业生涯
规划发展
阶段
理论有哪些?
答:
DonaldSuper提出了生涯发展阶段理论
,其中包括以下阶段:1、成长期:儿童和青少年时期,个体开始形成职业自我概念。2、探索期:年轻成年人时期,个体开始探索各种职业选择。3、确认期:中年时期,个体建立自己的职业,并追求职业成功。4、维持期:中晚年时期,个体维护现有的职业,并可能准备退休。Holland的职业...
简述
职业生涯六大
基本理论
答:
职业生涯六大基本理论是因素理论、职业选择理论、职业发展阶段理论、职业满意度理论、职业生涯管理理论、职业成功理论。
1、因素理论:由帕森斯创立
,主要观点是个体特质和工作因素相互匹配。该理论强调了解自己的兴趣、能力等特质,以及了解工作要求,从而实现人职匹配。这一理论为职业选择和职业指导提供了基本方法...
舒伯的
生涯
发展理论是什么?
答:
舒伯
在后期,提出在一个人一生的职业发展过程中,职业发展的五个阶段:成长阶段、探索阶段 、建立阶段、维持阶段、衰退阶段是一个循环再循环的过程。4、生命彩虹图 舒伯认为一个人的职业生涯发展与在个人在发展历程的各个阶段中所扮演的各种角色如儿童、学生;休闲者、公民、工作者、夫妻、家长。父母和退...
舒伯
的
生涯
发展理论
提出职业
发展有五
个阶段
分别是哪五个阶段大学本科属...
答:
探索阶段(15-24岁)的主要任务为主要通过学校学习进行自我考察、角色鉴定和
职业
探索,完成择业及初步就业,可分为3
个时期
。试验期(15-17岁)综合认识和考虑自己的兴趣、能力与职业社会价值、就业机会,开始进行择业尝试。过渡期(18-21岁)正式进入职业,或者进行专门的职业培训,明确某种职业倾向。尝试期...
格林豪斯的
职业生涯
发展理论将职业生涯规划
为
几
个阶段
答:
格林豪斯的
职业生涯
阶段理论将职业生涯规划分为()
个阶段
A三B四C五D六答案C 职业准备:典型年龄段为0~18岁。主要任务:发展职业想象力,对职业进行评估和选择,接受必须的职业教育。进入组织:18~25岁为进入组织阶段。主要任务:在一个理想的组织中获得一份工作,在获取足量信息的基础上,尽量选择一种...
在
职业生涯
发展理论中哪一
个是
针对青少年的
答:
霍兰德的
职业
选择理论是由美国心理学家约翰·霍兰德于1959年
提出
的。他将人的职业兴趣分为六种类型:实际型(Realistic)、研究型(Investigative)、艺术型(Artistic)、社会型(Social)、企业型(Enterprising)和常规型(Conventional)。青少年
时期是
个人职业兴趣和能力形成的关键时期,因此,霍兰德的理论对于...
职业生涯
发展理论
答:
舒伯
、金斯伯格、格林豪斯、施恩、加里德斯勒等都对职业生涯发展的过程进行了专门的研究,将人们生命周期中的职业生涯划分为不同的发展阶段,假设每一个阶段都有自己独特的问题和任务,并提出了解决这些问题、完成这些任务的方法与对策。然而,舒伯是这一理论的集大成者;他是美国生涯辅导理论的大师,其生涯发展理论综合了差异...
职业生涯
规划的
六个时期
答:
职业生涯
规划的六个时期 职业生涯规划的目的就是帮助个人达成其每一
阶段生涯
发展任务,并为下一个阶段发展作好预先的规划和准备。适当地完成人生各个阶段的生涯发展任务,即是生涯成熟的表现。美国学者Super将生涯分
为六个时期
:探索(成长)期、建立期、稳定期、生涯中期及维持期、衰退期。对照一下职场中的...
请问一下什么是“
职业
发展
阶段
理论”(非常感谢)
答:
职业生涯
周期的阶段和任务与生物社会生命周期的阶段和任务紧密相关,因为两者都和年龄、文化连接在一起。所以,施恩教授根据职业周期的特点,对职业生涯发展阶段进行了划分,并指出了每个阶段所面临的主要任务。 职业生涯周期的阶段分为十
个阶段
: 一、成长、幻想、探索(0-21岁,角色:学生,候选人,申请人) 面临的广义问题...
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