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职业生涯发展的规划有哪六种
个人
职业生涯规划的
六部曲
答:
6、急流勇退阶段:继续发展的人可以安然处之 事业发展停滞或衰退的人将面临困难
。这一阶段的主要目标是学会接受权力、责任和地位的下降,接受由此而发生变化的新角色,培养工作以外的兴趣,寻找新的满足感,评估自己的职业生涯,开始计划退休,并从权力转向咨询,在公司以外的活动中找到自我统一。
职业生涯规划
书有哪些类型
答:
职业生涯规划书的类型有短期规划、中期规划、长期规划和人生规划
。短期规划:指两年以内的规划。主要是确定近期目标,规划近期应完成的任务。如计划两年内熟悉新公司的规则,融合到企业文化中,花一定的时间与同事、领导沟通,向过来人学习。中期规划:一般涉及2-5年的职业目标和任务,是最常用的一种职业生...
职业生涯发展
分为哪几个阶段
答:
个人职业生涯的发展与人生的规划息息相关,
其中的变数包括了求学、婚姻、生子一直到退休养老
,可以用2年内、2—5年、5—10年分别为短、中、长期目标的时间区段,设立个人的职业目标,不同的角色担负起不同的任务。个人职业生涯和主要目标可分为以下六个阶段: 一、探索阶段:学生。在这个阶段的主要目标是发现兴趣,学习...
职业生涯规划的
主要内容
包括
哪些
答:
4. 行动计划:为了实现你的职业发展目标
,你需要制定具体的行动计划。这应该包括时间表、优先级、预期的挑战和应对策略,以及可能需要的资源或支持。5. 反馈与调整:职业生涯规划是一个持续的过程,你需要定期评估你的进展,并根据反馈进行调整。这可能包括与同事、导师或专业机构交流,获取外部反馈,以及根...
职业生涯规划
应包含六个基本步骤
答:
主要包括工作、培训、教育、轮岗等方面的措施
。对应自己行动计划可将职业目标进行分解,即分解为短期目标。六、评估与回馈。影响职业生涯规划的因素很多,有的变化因素是可以预测的,而有的变化因素难以预测。在此状态下,要使职业生涯规划行之有效,就必须不断地对职业生涯规划执行情况进行评估。
职业生涯规划
通常
包括
什么
答:
5. 制定行动方案。把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。 6. 评估与反馈。
职业生涯规划的
评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。
职业生涯规划的
主要内容和步骤有哪些
答:
职业生涯规划的
步骤主要有自我评估、职业生涯机会的评估、确立
职业发展
目标、选择职业发展路线、制定职业生涯发展计划、评估以及回馈六个环节。1、自我评估 自我评估指的是对自己的兴趣、特长以及性格等进行多方面的深入了解,并且进行学识、技能以及智商和情商方面的测试。结合自身实际情况做出合理的职业生涯选择...
个人
职业发展
方向有哪些
答:
个人
职业规划
及发展方向包括: 1、纵向发展: 即员工职位等级由低级到高级的晋升,如由经理职位晋升到副总经理的职位,由助理工程师晋升到工程师的职位。纵向的
职业发展
主要强调的是员工职位承担责任由小到大,员工职位承担内容的挑战性由小到大,员工所掌握的技能或能力由低到高。 2、横向发展: 指在同一层次不同职...
职业生涯规划发展的六种
方法
答:
有我们意识到的人脉资源,我们要合理的去整合与使用;如果自己还没有发现潜藏在自己周围的没有被开发的人脉资源,要勇敢地去发现、整合并且逐渐使用。虽然说前人栽树后人乘凉,我们也要为自己和自己的后人栽好树维护好树。目前趋势法 从众心理是人类自我保护的本能表现,所以才出现了热门以及随大流。目前趋势...
职业生涯规划的
三期六步
答:
职业生涯规划
是一个周而复始的连续过程,其过程包括确定志向、自我评估、生涯机会评估、确定目标、制定行动计划、评估与回馈六个基本步骤。第一步:确定志向。志向是事业成功的基本前提。没有志向,事业的成功也就无从谈起,立志是人生的起跑点,反映着一个人的理想、胸怀、情趣和价值观,影响着一个人的...
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