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考会计还是考人力资源好
人力资源
与
会计
哪个好
答:
1. 根据个人兴趣选择:如果对人员管理、组织行为学等方面感兴趣,那么人力资源可能是更好的选择
;如果喜欢数字、财务数据分析,那么会计可能更适合。2. 考虑职业发展:了解两个领域的职业发展方向和市场需求,选择更有前景的领域。3. 技能和能力的提升:无论选择哪个领域,都需要不断提升自己的专业技能和...
人力资源
跟
会计
哪个好
答:
选择人力资源还是会计,
应考虑个人的兴趣和长期职业目标。对人际交往和团队工作感兴趣的人可能更适合人力资源领域
;喜欢数据分析、财务报告的人则可能更适合会计领域。4. 未来发展前景:人力资源和会计领域都有良好的发展前景。随着企业竞争的加剧,对高效的人力资源管理和精确的财务管理需求都在增加。因此,这...
人力资源
与
会计
哪个有前途?
答:
人力资源比会计的好很多
,起码考人力资源管理师证要比考会计证费用高,难度大。这就足以证明考人力资源管理师出来一般情况下会比会计从业者好就业,随着我国经济的高速发展,对人才的渴求,人力职员管理工作作为企业内部人才培养与规划的重要部门,讲承担起对进入企业内部人员综合知识,技能,从业能力进行再教...
学
人力资源
管理
和会计
哪个更好就业
答:
如果两者都喜欢的话,建议学会计
。会计:属于专业技能型人才,在外国一样是很体面,而且收入不错的职业。会计需要懂知识,更注重实际操作,所以说越老越吃香。做会计想要做好也需要坚韧的品性和认真的态度,而且要懂得处理问题的技巧,所以要坚持。光是每年的继续教育就要坚持考试学习,逐级晋升也需要参加专...
考会计证好还是人力资源
证好?
答:
肯定是会计证呗
,多好找工作!而且越老越吃香,又是公司的管理层。人力资源就差些了,
人力资源
管理怎么样?
和会计
比哪个更好一些
答:
但是,从实际情况来看,
人力资源
管理比
会计
更实用,更加重视管理和服务方面的工作,比如招聘、薪酬福利、培训发展等,而会计则更加关注
财务
的管理,如财务报表的准备、税收管理等。另外,人力资源管理也要求更加注重政策执行,以及更加重视职工培训和发展,以确保职工能够发挥最大的效率。
人力资源
管理师
和会计
初级哪个容易
答:
人力资源
管理师。1、科目方面。人力资源管理职业证考的科目少,难度不是太大。而会计初级是比较专业的,考的科目多难度大,对比人力资源管理师容易。2、通过率。人力资源管理师参加过培训后通过率可以达到45%至50%,初级
会计证
通过率是20%。
会计
行业
和人力资源
行业哪个前途好啊,
答:
会计
行业前途好,会计行业毕业了比较好找工作。尤其当你考上注会之后,工资会非常高,升职也比较快。
人力资源
行业,一般人力资源部经理就是最高的职位,专业性比较强的公司,一般不喜欢从人力资源部提拔人才。
学
会计和人力资源
管理哪个好?
答:
会计更好
一些,一般来说,越专业的工作,被替代的可能性越低,会计只能会计专业的做,而
人力资源
有工商管理、行政管理、法学等专业的学生竞争,而且大部分企业对人力资源的认识还停留在发发工资,弄弄考核等没有什么技术含量的活。当然,也要看你的性格,人力资源偏向于与人沟通交流、情商要高,协调行要...
觉得
人力资源
专业
好还是会计
专业好 找工作和薪金方面
答:
各有好处
人力资源
门槛低,但是初期工资低,待遇差,时间长。能够做到主管以上情况会好些。人力资源要求你能说会道,有一定的口才能力。
会计
专业对于女生来说好找工作。但是这个工作是越老越香。经验丰富了,待遇不是问题。压力比较大。需要谨慎细心。建议结合自己的性格特点、爱好来选择职业。
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