第1个回答 2014-02-28
看你能做到什么高度。 会计只停留在做账的高度,也只是一个工具。 人力资源:最好的领导应该是能能很好的管理自己的团队,他也许并不会什么很好的技术,但是她善于用人。 个人意见。
第2个回答 2014-02-28
其实自个你都己经知道答案了!两个职业你先想到的那个呢?不用说你当然是想的人力资源!当然各有各的长处,为什么这么说呢人力资源管理顾名思意它是管人的将来有当领导有发展的潜力!会计怎么说呢,不太好说它也有它的好处就是天天和钱打交道不却钱!有油水!当然指的不是一个小出纳就会有的哟!反正我认为中国却的还是管理!
第3个回答 2014-02-28
人力资源与会计哪个有前途? 人力资源和会计可以有前途,各有不同的侧重点。 1、人力资源要求有较好的人际关系的协调能力;做到高位可以做人力资源总监、行政人事副总经理 2、会计要有数字概念很强的能力,要有耐心坐心,要做到高位,可以做财务总监,不过会计经常要参加国家的一些会计法、税法等考试,有关会计的继续教育与考试。 根据你的性格和能力倾向取决吧。 看你合适做人际协调,还是合适搞数字工作。 你有口才、有人际协调能力就选人力资源;你没有口才,但对数字敏感,数学特好,就选会计。 采纳好吗?本回答被网友采纳
第4个回答 2014-02-28
我觉得需要具体分析:一是看你在什么样的企业,对于大规模的公司,这两个专业都很有发展前途,看公司更看重人力资源管理还是财务管理,对于成长中的公司,则人力资源管理更有前途;二是看你自身的条件,事在人为,不能简单说哪个有前途、哪个没前途,关键看你自己适合干哪个岗位,相对来说会计专业性要强一些,人力资源管理专业性要差一些,不太专业的人也可以干,但如果想进入高层,人力资源管理人员的机会大一些,因为同高层接触机会多,会计人员做到财务负责人基本上就到顶了,进入高层比较困难,除非机会特别好或你自己很优秀。我就是会计出身进入高层。本回答被网友采纳