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老板让说公司存在的问题
老板
问我
公司
有什么缺点,我该如实回答吗?
答:
先扬,是为让你跟
老板
有一个愉快的开始。这个是从人的心理出发,必须让对方愿意听你说话。如果上来就
说公司的
不是,再大肚量的老板也不会觉得高兴,这样就很难进行下去了。这个时候你可以就一些大家都能看到的,比如工作环境好、员工关怀好、团队氛围好等对公司夸奖一番,当老板露出满意的笑容之后,再...
新人座谈会
老板
问我
公司
相比上家公司不足的地方?
答:
一、领导让你提不足的原因:领导想了解什么情况?无非是公司目前存在的问题和不足,将会导致阻碍公司的发展或是阻碍领导的晋升。所以你提建议的时候很小的事和个例就不用提了。二、结合我的经验提建议从以下方面着手:
1.公司制度方面
。例如公司考核制度不严格,没有奖惩,干的好的没奖励,干的差的没...
领导
问部门
存在问题
怎么回答
答:
回答如下:1.说事,不要说人
。比如公司哪些方面的管理不足,而不是说谁的管理不足等。2.提出改善建议。在说不足的事情的时候,把自己的一些观点和看法、怎么改善一起说出来。3.公司的优点。你认为公司做得比较好的地方也要说,因为这样可以让老板觉得你有一颗发现美的心。4.客观。回答问题,要保持...
我刚到一个新公司,
老板让
我观察
公司存在
什么
问题
答:
这本身就是个试探性
的问题
,原则上不能观察出什么大问题但又不能做出无关紧要的回答,可以详细列举123……等,比如员工团结方面,管理作息制度方面,员工培训方面,业务知识和能力拓展等,但是不要涉及太敏感的部分,比如某人或工资等
老板让
说出
存在的问题
,该怎么给他说?
答:
如果老板让你说出存在的问题,
你可以尝试以下几种方式给他汇报:明确问题:在汇报时,要明确指出具体的问题,避免使用模糊或含糊的语言
。这样可以让老板更好地理解你的问题,并能够更好地给出解决方案。客观公正:在描述问题时,要保持客观公正,不要夸大或缩小问题的严重性。这样可以让老板更好地评估问题...
员工给老板反应
公司存在问题老板
怎么回复?
答:
员工的
老板
反映
公司存在的问题
,一般老板都是比较感兴趣的,特别是一些管理方面的漏洞问题。你可以让老板对你有更深刻的印象,对自己也是非常有好处的。
企业
管理
存在的问题
公司
在管理上存在哪些问题
答:
(一)让员工安居乐业
企业
不单单是
老板
自己(或政府)获利的单位,更是员工赖 以生存的家。所以企业否给员工一个安居乐业的保障是关乎
企 业
、国家乃至人类安全(文明)的大事。 中国的管理思想来自国家管理繁荣全民的哲学,西方的管 理思想则是来自资本家为自己企业谋利的思想,有着本质的不 同。因此我说,中国管理思想...
离职前需要把
公司的存在的问题
和改善的建议告知
领导
吗?为什么?_百度知...
答:
对于
企业
来说,每个员工的辞职投诉都是需要改进的地方。所以一定要珍惜员工的意见和建议,这是
领导
看不到的盲点。如果是真的
存在的
关于领导的原则性问题,我觉得你可以把这些都告诉
老板
,因为你告诉他之后,他可以反思自己,这对他自己的发展也有好处。如果你选择离开只是因为
公司
或者同事之间相处不好
的问题
...
老板让
写
公司的
优点和缺点,应该怎么写?
答:
2、注意用语 照
公司的
要求评价公司并没有任何错误,但是你在写的时候一定要注意用语,特别是在写缺点的时候,一定要注意自己的用语,千万不要为了充分地表达自己的想法,就用一些脏话或者不文明的语言去写,也许虽然是无记名式的写意见,但这也显示出你是一个不文明的人,这种泄私愤的做法确实不妥的。
在发现
公司存在的问题
后,有必要及时告诉
老板
吗?
答:
可以用委婉的方式告诉
老板
,当然如果老板反应比较大并且拒绝改变的话那其实可以考虑下这个工作适不适合你
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