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老板让说公司存在的问题
老板
要常思考的十大
问题
答:
老板
要常思考的10大
问题
1.目标责任书:如何与高管签订目标责任书,以保证年度目标能够顺利达成? 2.组织架构:现有组织架构是否合理,
公司
运转是否顺畅? 3.薪酬结构:现有薪酬结构是否合理,能否让绝大部分员工满意? 4.股权激励:如何留住核心干部、核心人才,如何进行股权激励? 5.绩效考核:绩效考核体系是否完善,能否调动员工...
公司
人员辞职很频繁,这说明了什么情况?
答:
1.说明
企业
整体管理
存在问题
。那些员工团队非常固定的好企业,总是非常注重内部管理和企业文化建设,因为你只有做好了自己,让员工感觉有安全感和获得感,他们才愿意长久地留在这家
公司
去发展。对于企业人力资源管理来说,员工离职率往往也是考核的重要指标,离职率控制不好,再优秀的HRD都有可能被
老板
炒...
老员工离职,跟我
说公司
模式不喜欢,之前有位员工离职说公司制度有
问题
...
答:
员工在
企业
中也要有自己的定位,毕竟我们是打工赚钱,拿的是工资,而
老板
是养着一帮子人,承担着风险的。如果员工无休止地要求升迁加薪,那么是否有全面的评估一下自己的能力,也是否考虑过
公司的
生产经营发展情况。所以说,正反论证了看待
问题
,才能真正找出问题并解决问题,并不能一棍子否决一件事!
在职场中哪一瞬间会让你觉得
公司
没有前途?
答:
在一个管理混乱的
公司
工作的话,真的看不到什么未来!三、公司待遇不好。比如一个公司动不动就劝退员工,给员工很大的心理压力;
老板
很抠门,工作内容的辛苦程度完全和工资不成正比;拖欠工资,到了发工资时间还不发,并且没有说得过去的理由;不做满一个月就不发工资绩效,辞职了就少发绩效;整天让...
听到同事吐槽,
公司
不好、
领导
有错,你还会在这个公司工作吗?
答:
想必当你听到有同事在你身边抱怨
公司
这样不好那样不好的话,自己是否也会陷入一个深深的怀疑当中。首先我们也应当着力注重对方究竟是吐槽公司哪方面所
存在的问题
,然后对方所吐槽的实际情况是否跟他的利益产生的冲突,从而对他造成相应的影响,而自己也要设身处地的将这种类别的情况用在自己的身上,究竟会...
你单位近3年来离职人员很多,
领导
叫你调查一下原因,你要怎么做?_百度知 ...
答:
对于生产制造型
企业
来说,基层员工是利润的直接创造者,然而,在调研过程中,笔者了解到近年来基层员工流失率居高不下,有时候月初招上来的员工,到了月底所剩的已经寥寥无几了,最夸张的是有一天走了80个员工,
公司
为此付出了沉重的代价。 那么如何有效地解决员工流失率高这一
问题
?让我们先来分析一下引起员工离职的原因...
如果你被聘请为该
公司的
采购部经理、你将如何改善公司目前
存在的
...
答:
如果你被聘请为该
公司
的采购部经理、你将如何改善公司目前
存在的
采购
问题
呢? 某公司是一家生产电器和生产仪器的公司,由于采购负担过重,通常从订货到发货学要三个月,远远不能满足生产的需要。由于库存材料的严重不足,公司的很多客户因到货时间的拖延而不断向... 某公司是一家生产电器和生产仪器的公司,由于采购负担...
公司老板
叫我写一写对公司管理方面的建议以及职工的工作态度!详情如下...
答:
对于基层员工来说,可以直接给
公司
建议,不管接受不接受,
老板
总知道了自己的名字,也会保持工作的热情。经理作为员工的上级,了解的信息可能没有基层员工直接,但信息量比较多,而且更全面。他身为经理也比员工更专业,经理要站在专业性上看
问题
,如果基层的建议报告不合适,不具备可行性,他有权要求基层...
公司
裁员怎么和
老板
谈
答:
但是,从谈判的角度来看,也
存在
以下不足:要求加班费是不明智的。 在大多数小
公司
,加班是没有加班费的。你在这里的方案中提出加班费,让老板反感,不利于解决
问题
。从
老板的
角度来看,他很难同意你的提议。试想一下,如果老板同意给你加班费,其他员工知道了会怎么做? 所以如果目的是通过协商解决问题,就没必要提加班...
代账
公司存在
哪些
问题
?
答:
4、代理记账
公司
必须有三名以上持有会计从业资格证的专职从业人员,且主管代理记账业务的负责人必须具有会计师以上专业技术职称资格。温馨提示:以上解释仅供参考,不作任何建议,如需解决具体
问题
(尤其法律、会计、医学等领域),建议您详细咨询相关领域专业人士。应答时间:2021-10-12,最新业务变化请以平安...
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