77问答网
所有问题
当前搜索:
老板觉得我能力太差
《公司业绩差,你是
老板
,你该怎么办?》
答:
我们一个月网上来精确客户90个!上述情况正常吗? 这种情况是我的问题还是他们的问题呢!好,我们来看看天津销售做无动力风机的问题,可以从几个方面做分析:首先,我
觉得老板
应该要做深刻反思,这点非常重要。咱们很多同学,上来先不说
自己
的问题,只说别人的问题,或强调客观原因。比如说,咱们公司有两...
被公司同事排挤和孤立,
感觉很
压抑,离职走人是好的选择吗?
答:
如果你没有办法在短时间提升
自己
的
能力
,就要转变自己的想法,你可以先试着强大自己的内心。遇到被孤立、被排挤,难过、沮丧、失落,是正常的,但是不要沉溺于这种负面情绪太久,要明白,世上没有过不去的坎,没有人会被孤立一辈子,调整自己的心态好好工作,努力赚钱吧。还有一种办法就是忽视被排挤的...
工作中老员工为什么不愿意带新员工呢?
答:
老员工不愿意带新员工也是有
自己
的考量,一方面是工作比较多,自顾不暇,另一方面也是
觉得很
麻烦,这本身不是自己工作范围之中的事情,带一个新人劳心劳力,而且还不讨好,有时候会因为一些莫名其妙的事情得罪自己的同事。有的员工可能也会想着说,带新人带的好,
老板
只能看到新人,教会了徒弟饿死了师傅,...
长得丑、胖、知识少、
能力差
的人,该如何变得阳光自信起来?
答:
其实,想一想,内心深处的那个“我”还蛮可怜的,
自己
都不爱自己,还能指望谁来爱你? 我们人类又具备社会性,在长久的社会环境中,只是活在了“臆想中的‘别人的标准’”之中,我们
觉得
我们缺点太多,
能力太差
,觉得别人肯定会看不起自己,所以不敢去表现,唯恐做出让丢脸的事情。进入了错误的思想闭环,所以你会觉得痛苦,会...
老板
突然不重视我了,都不知道是什么原因?该怎么办?
答:
职场上,
老板
是否喜欢你,有可能基于很多因素。但最主要的有两点:你的
能力
以及是否和老板投脾气。职场是一个需要用结果说话的地方,也许你是一个非常好的人,也许你
特别
老实、真诚,也许你人见人爱花见花开,但职场的残酷之处恰恰在于,如果没有与职位相对应的能力,就意味着失败。因此,你如果想当一...
领导总是针对我,该怎么办
答:
把
自己
放在
老板
的位置,想想他的难处,比如最近公司业绩不好,比如客户要求太高不好摆平,比如每天都要发不少工资,财务压力太大,等等。也许只要一想就会明白他的难处了,然后再去根据不同情况想解决办法。再做打算。有时候老板的责怪也可能是故意刁难,是为了让你主动离职,或者老板人品有问题,没有感情...
如果
老板
问我对工作有什么不满意的地方,我要如实回答吗?
答:
我刚毕业,没啥经验,现在主要是学东西的时期,所以工资呢就按公司规定就行了,等你以后有
能力
、有经验了,真的给公司做出贡献了,公司也会看得到的!如果我没有这个水平我会向领导请求调离职位,换一份适合我的工作,我不会坑害我的工作和坑害我
自己
,谁叫这个城市酒店行业太饱和,
老板
日子不好过,...
领导不是非常信任我,下属不听话太懒,安排工作
很
不情愿,和我争吵,很...
答:
我希望你的权利要用在正当方面,先找
自己
的愿意,是不是
能力
不够,下属不服气之类,提升自己的业务水平才是王道,不然哪个下属都不服气你难道个个都要开除吗,你不要引起众怒,要学习和看不起你的人做朋友,可能一开始会
认为
你蠢,当你的真心完全打动对方那以后你的工作会更好做,下属喜欢你
老板
就没...
老板
脾气不好经常乱发脾气我该怎么办,要不要继续干?
答:
貌似现在这样的人挺多的,我也遇到一个。说实话,我不
觉得
他多有
能力
,水平多高,有很多事当初我给他提醒,他嗤之以鼻还恶语中伤,结果事实正如我所料。人品差,是在公司人所公知的事。而且不要和他考虑沟通的事,我曾经尝试和他沟通,但是没用。要么当时他不走心听,要么就混不吝地坚持己见。让...
我是真的
很
想要那份工作。为什么别人说什么
老板
都相信。为什么老板不...
答:
当然,我
认为
恶意告状这种事并不常见,除非你跟他大吵一架骂他祖宗,或是这个人过度气量狭小,非要搞到你混不下去。可是,很可能他
觉得
你很头痛,把你的事情跟身边的人讲讲,这也很正常,但说不定就传到你的新
老板
耳朵里去了。一个人可以
能力很差
,智商不高,可至少他应该像爱护
自己
的眼睛一样...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
72
73
74
75
76
其他人还搜