领导不是非常信任我，下属不听话太懒，安排工作很不情愿，和我争吵，很没面子，我想把他开除，怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

我希望你的权利要用在正当方面，先找自己的愿意，是不是能力不够，下属不服气之类，提升自己的业务水平才是王道，不然哪个下属都不服气你难道个个都要开除吗，你不要引起众怒，要学习和看不起你的人做朋友，可能一开始会认为你蠢，当你的真心完全打动对方那以后你的工作会更好做，下属喜欢你老板就没问题了追答

希望我的话可以帮到你，先找自己的原因吧

追问

谢谢

Answer 2

在工作中，员工关系是觉得了你工作流畅度的。除非你的工作和其他人没什么联系。如果你真的想开除那人，你就处处为难他。等他自己自动离职。那就最好的。有时候安排工作也要看人的。有些人愿意做做。有些人做不是分内的都不愿意。所以人嘛。自己看着办咯。 如果和你吵架的人和领导有点关系。那就避免正面冲突。没关系就搞点愿意把他调到其他差点的职位。重新请你想要的人。那人感觉那职位差，自然就会自动离职了。

Answer 3

看你们领导给你多大权利呗，权利大了折腾人还不会啊，最简单的，如果你们有奖金，奖金还是你发，他比别人奖金少，慢慢挤兑，要让他上班坐着都难受，从最重要的经济上制约他，人出来不都是为了挣钱生活嘛。

Answer 4

你好~楼主~
这个事情看你自已怎么处理吧，既然别人给找找茬，如果想保自已的饭碗建议你将他调岗处理，就不要说开除公司毕竟不是你说了就算的，要取得领导信任需要时间与精力，最重要把工作做好。谢谢！！！

Answer 5

跟领导处好关系，多送些钱和礼品，但不要明着来，很下属关系也不要太僵以德服人为好，多体贴下属，多付出总会有回报