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老板喜欢听话的员工吗
在职场中,
老板喜欢
能力强的员工还是
听话的员工
?为什么?
答:
我觉得大部分领导更喜欢听话
。主要是因为各项工作都是按照领导班子年初制定的计划进行的,领导分配的都是完成计划下达的指令。只要照着做,不遵守就无法执行计划或者影响工作的顺利进行。所以,听话的领导更喜欢。相对于能力强的人,领导更喜欢听话,因为能干活的人多,但能为所欲为的人没那么多。每个人都...
在单位的时候,
领导喜欢
乖巧
听话的
人,还是喜欢有学问的人呢?
答:
我们能够很好的执行领导的相关安排,对于这样的员工,
自然每个领导都会非常的喜欢
。所以我们也要关注起来,要提升我们自己的执行力,无论什么事情只要是上级的安排,哪怕我们有再大的不满,我们也要先做再说。其次,遵守规章制度。任何一个企业,他要想正常经营下去,那么自然都会有自己的规章制度。只有每一...
老板
为什么都
喜欢听话的员工
?
答:
在职场中,领导对员工的态度和喜好因个人性格和管理风格而异,但一般来说,
领导更喜欢那些能力好、听话并且能够融入团队的员工
。以下是领导喜欢“笨但听话”员工的原因:1)、稳定性更高:领导更倾向于选择那些能力中等但稳定的员工,因为这类员工往往更能够专注于工作,不会因为工作能力而产生过大的压力和...
...卖力干活 不喊苦不喊累 不惹事很
听话的
孤儿
员工
答:
老板当然喜欢勤劳肯干,而又听话的员工
。老板不会在意你是不是孤儿,只要你能邦他干活就行了。
为什么职场中的
领导
比较会
喜欢
笨但
听话的
,却不喜欢能力好但是孤傲的人...
答:
职场中的领导倾向于喜欢笨但听话的员工
,而不太喜欢能力强但孤傲的人,有以下几个原因。首先,领导更看重执行力和服从性。领导在工作中追求高效率和实现目标,因此更倾向于选择那些能够忠诚地执行他们的指示和方案的员工。这种员工通常会更加听从和配合领导的要求,会按照既定的流程和规定工作,而不会有...
领导
是更
喜欢
能力强的人还是
听话的
人?
答:
总的来说应该要看
领导
的需要,有些单位需要能力强的人,领导就会看重有能力的人;有些单位需要很强的纪律性,这时领导可能就比较
喜欢听话的
人。研发和制造型企业这种企业一般是属于事业性质的,所以具有明显的商业性,讲究市场竞争和生产效率。这时候人才和能力的重要性就显得比较突出了,所以有能力的人...
领导
更
喜欢
聪明的还是
听话的员工
?
答:
我觉得是
听话的员工
,
领导
比较
喜欢
。聪明的员工,知道
老板
想要什么,也能帮他们解决问题,但是太聪明,或者聪明没用在工作上的员工,老板是绝对不喜欢的!
老板
到底是更喜欢聪明的员工,还是更
喜欢听话的员工
?
答:
作为一个
老板
,肯定是喜欢聪明又
听话的员工
,这种完美的员工有是肯定有的,但是很少。聪明的员工肯定是可以为公司带来可观的利润,但是要看聪明用对了地方吗,听话的员工是老板都会喜欢,说让往东绝不往西,这两种员工各有各的好处,对比起来老板还是
喜欢听话的
员,因为聪明的员工有时候不受自己掌控,身...
老板喜欢听话的员工吗
?
答:
职场中,
老板
更倾向于
喜欢
笨但是
听话的员工
,而不喜欢能力好但是孤傲的人,主要原因如下:1. 顺从性更高:老板更喜欢笨但是听话的员工是因为他们对
领导
的指令和要求能够快速响应并执行,不会有太多反抗和挑战的态度。这种员工更容易被老板操控和掌控,为老板的工作目标和利益服务。相反,孤傲的员工可能经常...
领导
到底
喜欢
坚持自己想法
的员工
,还是听她话的员工?
答:
从
领导
角度来说,当然都
喜欢听话的员工
了。首先领导在安排工作或布置任务前,肯定也是经过考虑的,不是冲动决定。领导之所以能够成为领导,除了个别不学无术的外,绝大部分是有一些能力和优点的,所以,员工要重新理解领导的想法,不明白的可以请教或请示,而不是坚持自己的想法,导致工作无法开展。有些员工...
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能力强又听话的员工
聪明的员工和听话的员工
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领导重用你 培养你的迹象
怎么看出领导宠谁
听话的员工是好员工吗
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