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老板不把员工当人
为什么有些
老板不把员工当人
看?
答:
另外有一些
老板不把员工当人
看,原因应该是:大多台资企业的老板都不把员工当人看,心理上偏差,瞧不起员工,这些老板想的就是我给你钱,你给我干活做事,把你当一台机器用!这些都是做不大的企业,即使做大死的也很快!不重视员工的企业是做不大,人才是企业的竞争力!
老板不把员工当
做自己的人,员工怎么把公司的事当成
答:
将于取之,必先予之。对员工也是一样,要
让员工
死心塌地为公司付出,把公司
当成
自己的事业一样打理,那就要先给员工希望,至少让大家感受到一种可能性。比如充分授权,这是表达公司对员工的信任,是一种非常厉害的激励方式。古话说“士为知己”,员工真的会为了那份信任而努力奋斗。所以要想用好某个人...
为什么会有好多企业都
不把员工当人
看呢?
答:
可能是所处的阶层和圈子不一样了,他们渐渐地就已经不能理解作为
工人
或者普通的工作者,做日常工作的心情了。他们只关心这个月能够产出多少,我要付出多少经济成本,能够获得多大的经济利益。
咋好多企业都
不把员工当人
看呢?
答:
因为对于那些企业来说,
员工
就是廉价劳动力,就是用来压榨的,他们并不关心员工是否累,只关心能不能赶紧完成任务。
为什么很多领导平时仗势欺人
不把员工当人
看,别人辞职了,还想别人给他...
答:
一般你说的那种领导,可能就是因为一个人“身处高位”太久了,都忘记什么是“做人”。ta们,通常
不把
处在自己社会地位之下的人放在眼里,因为对方深知“没有权势的人对ta再客气都是没有用的,对自己是没有任何帮助的,相反,ta们还需要自己的帮助”,这就是对方这样对你的底气。“有人的地方就有...
老板不把员工当
家人甚至不
当人
看,为什么要
员工把
公司当成家?
答:
因为
老板
是一切以经济利益至上为准的,只有利用
员工
为自己积累更多的财富,一旦
没
有利用价值就会无情剔除,有些老板他们觉得是自己养活了员工,而不是员工靠自己的劳动为自己创造了价值
私企
老板
根本
没把员工当人
,逼着做事,一个人负责三四个人的活,有人
答:
我们华顺标贴公司也是这样子的,人少招不到,
让
我们干两三个人的活,到了年底功劳都是干部的,
员工
啥功劳也
没
有,平常伙食卫生很差,跟
老板
反应无效果,以人少多干活的方法使劲给员工加产能来讨好老板,其实有的领导没什么能力,尽想着怎么对付员工,老板高高在上永远不会知道下面的真实情况,现在的...
你的领导做过哪些事,
让
你觉得他
不把
下级
当人
看?
答:
1、喜欢说大话。虽然有时候因为激励团队士气的需要,在工作中稍微夸大、修饰的讲一些话是可以理解的,但是漫天画大饼就
让
人厌恶了。2、出尔反尔,不讲诚信。最直接的一个例子,就是曾经我们组的
员工
谈好了加薪事宜,正式发工资的时候发现少了,问
老板
居然说以后再加回来。不久这个组员就离职了。3、道德...
一些工厂
老板
少花钱
让工人
多干活
不把工人当人
这种老板他的工厂早晚倒...
答:
你
当老板
就知道了。要想好,又要巧,也要马儿不吃草!这就是小老板的真实想法。因为本来能利用的资源就少。只能有这种办法。这样的老板是不懂管理的。如果
老板让员工
多做事的同时
没
有相应的激励措施,肯定员工早晚会跑光。最终是只能是苦了员工害了自己。最聪明的老板就是让你天天拼命加班,而且还很...
老板把员工不当人
当机器,我去上个厕所,就要开除我 这怎么办?
答:
如果
老板把员工不当人
看,而当机器,上个厕所都不愿意就要开除,那就干脆走人就不给他干了。这样老板太没有人性化。
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