77问答网
所有问题
当前搜索:
老员工被降工资怎么办
公司给
员工降工资
,应该
怎么
应对?
答:
公司给
员工降工资
,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动...
公司给
员工降工资
,应该
怎么
应对?
答:
公司给
员工降工资
,劳动者可以不同意,如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,要求用人单位支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件...
13年
老员工被
辞退赔偿标准
答:
需要继续履行劳动合同或支付双倍的经济补偿金作为赔偿,假如
员工
在公司工作13.6年,离职前十二个月平均
工资
是1万,且1万没有高于当地社平工资的三倍,那么公司违法解除劳动合同的赔偿金为:14*1万*2=28万。
二十年
老员工被
辞退如何补偿
答:
应补偿的按照当地
职工
平均
工资
的三倍进行补偿。3、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者支付20个月工资的经济补偿。劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等这些情形,被用人单位辞退是没有经济补偿的。用人单位违法辞退劳动者,劳动者不要求继续履行...
二十年
老员工被
辞退如何补偿
答:
在满足支付经济补偿的条件下,用人单位辞退有20年工龄的
老员工
,应支付12个月
工资
补偿。经济补偿的计算标准,是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于时间的法律规定有什么?六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿...
新劳动法工作10年的
老员工
能解雇吗?解雇怎样赔偿
答:
此外,企业裁减人员,还应当严格依照法律和有关规章规定的程序进行。企业只有具备了法定条件并严格按照法定程序进行,裁减人员才是合法的,以裁减人员的方式与
职工
解除劳动合同才是有效的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算...
资深
老员工
提出想“涨
工资
”的问题,作为老板该如何应对?
答:
一般来说,老板会认为自己在公司的员工对公司有贡献,所以不会去考虑员工要涨
工资
。但这种想法是错误的。因为老板会发现,
老员工
提出涨工资这个问题的确是非常的优秀,这说明老员工身上有着很多值得老板去好好思考的地方。所以说老板如果在公司新招了一名员工之后,想要和他一起涨工资,最好就不要对他...
广州一公司老板给全体
员工降工资
,本来基础工资两千六,现在两千一,说是...
答:
广州最低
工资
标准为2100元每月;广州非全日制
职工
小时最低工资标准为:20.3元每小时。最低工资标准是少数生产经营困难、经济效益
下降
确无正常工资支付能力的用人单位(连续3个月以上不能正常发放工资的)支付给劳动者的最低劳动报酬。有支付能力的用人单位不得将最低工资作为正常的工资支付标准。用人单位需按...
老员工
在公司被边缘化
怎么办
?
答:
如果出现这种情况,该
怎么办
呢?职场老手教你三个招式,掌握主动权。1、静观其变,不自乱阵脚。如果只是个别同事关系不好,那可能只是彼此之间相处有问题,但如果是被一群同事边缘化,那这一定是问题出在你的身上了。这种情况下,首先要做的并不是去急于修复关系,而是必须深刻反思自我,看看到底自己是...
因
工资
太高,要么被裁拿补偿金离开,要么
降薪
一半留任,该
怎么办
?
答:
现在有很多公司因为经营不善导致工资发不出来,所以很多公司会进行裁员处理,从而降低公司的运营成本,有一些公司为了能够减少一些公司的运营成本,所以会选择开除一些工资比较高的
员工
,通过
降低薪水
的方式,让这些原本工资较高的员工继续留下来上班,可是如果按照我的看法的话,我觉得可以选择拿到补偿金离开。...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜