离职员工嫌过去工资低，索求补偿，是否合法？

Question

本人在江苏省泰州市经营小企业（农村小作坊），雇佣一老人晚间看门（工作轻松）。
1994年（当时老人52周岁）到2004年，老人一直在厂看门，后辞工离开10个月；
2005年（当时老人63周岁）又返厂看门，直到2012年5月，老人辞工。
期间并未与老人签订任何形式的劳动合同，工资均是口头约定，并且全部按时按约定数量付清。2012年老人辞工后，以之前工资低于当地政府最低工资标准为由，提出补偿要求。当时工资约定的时候，都是双方同意的。请问，这种情况我是否会胜诉？

Answer 1

1、第一个阶段是1994 年-2004年的索要工资补偿，已经过了享受最低工资标准的追诉的时效；
2、第二个阶段是2005年-2012年的索要工资补偿，老人已经超过60周岁，已经超过工作年龄，不在当地政府享受最低工资标准之内，所以不能补偿；
3、你们没有签订劳动合同，属于临时雇用，工资是双方面议同意的，不存在欺诈，所以打官司你会胜诉 。追问

你好，感谢您的详细解答，辛苦了。
另外，我的作坊场地是租用村土地，所以无产权证。但是我有企业营业执照、是企业法人代表。老人现在赖在厂里不走，我是否可以通过法律途径，驱赶他离开。他现在经常阻挠我发货，干扰经营。

追答

现在这个人白天晚上不走，赖在厂里？
可以起诉到法院，维护自己的合法权益，或者是打发一下让他离开。

Answer 2

可以