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老员工嫌工资低离职了
员工抱怨
工资低
,老板
嫌员工
干活少,这事怎么破
答:
工资
和劳动定额都要接近同行业水平。工资低于行业水平员工抱怨;定额低于行业水平老板
嫌员工
干活少。
公司里那些天天抱怨
工资低
的人,他们为什么不
辞职
?
答:
有一次,我实在忍不了了,就专门问了一个人:既然你
嫌工资
这么低,那你为什么不尝试跳槽去其他单位呢?她说:因为我出去找不下工作,怎么跳槽?所以他们依旧每个月都在抱怨
工资低
,但是却很少有
辞职
或跳槽的。1.心态 这些人的心态就是既不满足于现状,还不愿意去行动。他们采取唯一的行动就是抱怨,...
员工
为什么想加薪又不努力工作,黄子华谈员工的酬薪观
答:
两年前,我向PD公司申请离职:我
嫌工资低
,提加薪,老板不给加,最后我
辞职了
。后来才想明白:其实,老板是不会轻易给不创造任何新价值的
员工
加工资的。不管你多苦多累,老板认定一个岗位就值那么多钱,无论你怎么瞎嚷嚷都没用。他才不怕你辞职呢。你不干,让HR再招一个呗;再不干,那就再招呗。只要这个岗位不涉及...
面试的人很优秀但
嫌工资低
,该如何挽留?
答:
求职者
嫌工资低
可以考虑以下几种方式挽留:第一折回补偿法,约定磨合期,约定补偿金,磨合期过程按公司给出的薪资,磨合期后真正体现能力,完成公司给的业绩目标后,按季度或半年给与补偿金(奖金)。第二弱点补偿法,再优秀的人也总有短板,越是优秀的人越是想弥补自己的不足之处,找出弱点,针对弱点...
辞职后
同事问我
工资
,我告诉了,合适吗?
答:
在一些单位,有的是计件
工资
制,多劳多得,很多人的工资都不是那么均衡,其他有的是固定工资,很多人都一样,所以,工资多少不是什么秘密,告诉他也无妨。但有一种特殊情况,就是入职时商谈商定的工资,也许就和同样工种的人的工资不同的,所以总体来说还是不要告诉别人的,工资待遇也可以说是自己的...
为何抱怨
工资低
还不选择
辞职
?
答:
为何抱怨
工资低
还不选择
辞职
,因为在我国工资低是普遍现象,除非是高端人才。《劳动法》颁布后,正规企业因为要扣缴五险一金,这一部分占个人工资的30%左右,企业承担约为45%左右,实际到手的工资就显得低。若是在中小私企、小店打工,不买五险一金,实际到手工资会略为显得高一点,但保障就没有了。按...
嫌工资
太低,应该怎么跟老板提?
答:
明确的表述自己的意图:既然决定提了,就不要在思前想后,犹豫不决了。鼓起勇气,用最直接,最明白的方式表达你的想法,提出你的要求。如果你表达不清,不仅不能起到你想象中含蓄的效果,反而或事倍功半。所以,一定要表达明确。最好找直接主管解决问题:顶头上司应该是对你的工作绩效、工作能力最有...
工资低
的公司该不该马上跳槽?
答:
我会先考量一下新公司是否适合我发展,在我看来一家新的公司,能否学到更多的知识,能否提升我自已的技能,还有公司的工作氛围,我会考虑过这些以后,再决定是否因为
薪资
的问题而提出
辞职
。因为是新入职的
员工
,有些公司相对的可能给出的薪资会比较少,但一家公司是否值得我留下来,我看的并不是一入职时...
...不想用你,强制辞退要赔偿的,但是给你降低
工资
,让你自己辞退这样合法...
答:
不过在一种情况下,公司是可以通过调整岗位来降低
员工
的
工资
的,那就是员工不能胜任原来岗位的工作。变更劳动合同,应当经双方协商一致。变更劳动合同应当采用书面形式注明变更日期,但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。当事人一方要求变更劳动合同的,应当将变更要求书面移交另一方另一方,在收到之日...
嫌工资低
就另谋高就!遇到这样的领导究竟该怎么办?
答:
我认为就应该立即
辞职
,这样的领导也没必要为他工作,应该选择适合自己的工作环境。
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