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综合工时加班如何规定
劳动法关于
综合工时加班规定
答:
此外,
延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时
。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于...
综合工时
工作制
加班怎么
算
答:
标准:综合计算工作时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
;在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。当用人单位与员工终止或解除合同时,其综合计算工时的计算周期尚未结束的,若实际工作时间已超过法定标准工作时间的部分,用人单位应当按200%的标...
综合工时
制
加班
费计算方法及标准
答:
但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间
,并应当按
《劳动法》第四十四条第一款的规定支付加班
工资报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬(本人工资的300%)。
综合
计时工作制
规定
答:
4. 标准工时制:每日工作8小时,每周工作40小时
,超出部分为加班,休息日、节假日工作也算加班,需按法定标准支付加班工资。5. 不定时工时制:工作时间不受固定工作时数限制,适用于高级管理人员、外勤人员、推销人员等。不定时工作制的劳动者无法认定加班加点时间,但地方性立法规定,在法定休假节日工作应...
综合工时
制
加班
费计算方法及标准
答:
法律主观:分析如下: 用人单位在节假日安排劳动者 加班 的,
应按照不低于劳动者本人日或小时 工资 的300%支付 加班工资
。休息日用人单位安排劳动者加班的,可以给劳动者安排补休而不支付加班工资,如果不给补休,应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 1.工作日 加班费 的计算方式...
综合工时
有2倍
加班
费吗
答:
员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”规定,
一般只适用于实行标准工时制员工
。实行综合...
2023年
综合工时
标准
答:
所得税比例按照国家税收政策执行);9、实发工资:实发工资=基本工资+所有
加班
费+杂项津贴-代收保险-代缴个人所得税;以上是公司的工资组成部分。综上所述,国家
规定
的标准的一个月
工时
是176小时。
综合
计算工时工作制指因工作性质特殊或者受季节及自然条件限制,需在一段时间内连续作业,...
综合工时加班
费都是1.5
答:
” 3、超过
综合
计算
工时
制的,会按照1.5倍来支付,而 法定节假日 期间的则按照3倍来支付。法律客观:工资支付暂行
规定
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的,应按以下标准支付工资: (一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
综合工时
制
加班
计算的标准
答:
按照《劳动法》及相关
规定
,
综合工时
制
加班
计算的标准支付工资: (1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于 劳动合同规定 的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资; (2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作,而又不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的...
综合
计算
工时
工作制的法律
规定
答:
综合计算工时工作制的法律
规定
有如下内容:1.实行
综合工时
制仅适用特定行业的用人单位,而且要经劳动行政部门批准。2.在计算周期内如果工作时间超过法定标准时间的,超过部分按
加班
计算。综合工时制度仅是计算工作时间的一种方式,并不能因为实行了综合工时制,就剥夺劳动者的加班工资,损害劳动者的利益。3....
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