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综合工时加班如何规定
法定节日加班能与
综合工时加班
混合吗
答:
《劳动法》第四十四条第(二)款“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资待遇”
规定
,一般只适用于实行标准
工时
制员工。但是法定节假日的
加班
工资是可以按照三倍支付的。按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的...
综合
计算
工时
制的单位,如果在法定假日
加班
,加班的工时是否算在总工时...
答:
直接回答:这个时候安排
加班
,算是加班,不算在总加班时间之内的。首先纠正你一个问题,劳社部发[2008]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
规定
的月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天,而且,这个时间的计算是把法定假日除去的(年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定...
综合工时
制,每月工作时间为286小时,工资
怎么
算?
答:
对于
综合工时
制的
加班
计算问题:可以参照标准工时制,每天加班不超3小时,每月最大36小时,每周连续工作不超6天。如果实行季度结算,每月发标准工资,季度结算加班 推荐京顶HR考勤工时统计分析系统,可以进行加班分类管理,加班管控。避免劳资纠纷 系统可实现员工在标准工时制,综合工时制,不定时工时制(弹性...
综合
计算
工时
合同里没有写周期,以及
加班
费的给法。是否合理
答:
这样做不合法。《合同法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。第四十三条 用人单位不得违反本法
规定
延长劳动...
综合
计时制的
加班
结算问题,求解释。
答:
违反了《劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的
规定
,侵害了劳动者的合法权益。若因此而依据《劳动合同法》第三十八条的规定,解除与公司的劳动合同,除可以依法得到被拖欠的
加班
费外,还有权主张相应的解除劳动合同经济补偿。
国家对
加班
加点的
规定
有哪些?
答:
《劳动法》对
加班
加点或曰延长工作时间作了明确
规定
:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间...
综合工时
国家法定节假日是否算
加班
答:
员工的薪酬,绩效,岗位考勤管理,工时统计,全勤绩效,休假管理,
加班
管理都需要有专业的软件。依据数据优化人力资源管理更有成效。推荐京顶HR考勤工时统计分析系统。可实现员工在标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制(弹性工时制和核心工时制)下的考勤打卡,排班,休假/年休假,加班,出差,外出进行实时...
求助有懂关于 《
综合工时
制度》的问题 谢谢了!!!
答:
1、每日
加班
不得超过3小时,周期内平均每月不得超过36小时;2、根据批复的
综合工时
制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的加班费(具体按照当地政策实施;例如在上海,根据《上海市企业工资支付办法》第十三条
规定
:经劳动保障行政部门批准实行综合计算工时工作制的...
工作时的延时
加班
工 资
怎么
算?
答:
▶只有休息日
加班
才能调休,工作日和法定节假日只能支付加班费。且必须6个月内安排,否则必须支付加班费。▶加班时间每天不得超过1小时,特殊情况不得超过3小时,每月不得超过36小时。加班了,单位不给加班费
怎么
办?员工加班单位不给加班费,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
规定
,...
我们单位实行
综合工时
制,每月统计工时以166.6小时为满勤,但计算工资时...
答:
标准工作时间(标准
工时
)是指法律
规定
的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工时制度。我国的标准工时为劳动者每日工作8小时,平均每周工作40小时,每周至少一天休息日。实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过40小时的工时制度,合理确定...
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