77问答网
所有问题
当前搜索:
综合工时加班如何规定
加班
费的计算方法都有哪些
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
企业
如何
实行
综合
结算
工时
工作制?
答:
不定时工作制和综合计算工时工作制是否就没有
加班
?
如何
计算实行综合计算工时工作制的加班加点?打工时突然去世,求教老板的责任农民工最低工作时间是多长?计件工时...
综合工时
制的弊端龙厦铁路施工时造成C级危方,如何赔...
怎样
计算误工时间打工时写写打工日志 若遇纠纷日志将起作用特殊工时管理
规定
苏州一...
超出法定工作时间,超出部分应得的
加班
费应该
怎样
计算?
答:
实行计件工资的劳动者,在完成计件定额任务后,由用人单位安排延长工作时间的,应根据上述
规定
的原则,分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行
综合
计算
工时
工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本...
综合
制工资双休日只有1.5倍,公司违法吗?
答:
不合法,除不定时工作制劳动者外,用人单位双休日安排
加班
的,依法应该按劳动合同约定工资的日薪计算双倍工资。根据原国家劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》实行
综合
计算
工时
工作制的企业,在综合计算周期内如果劳动者的实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数,超过部分应视为延长工作时间。...
员工的
加班
费
如何
计算?
答:
加班
费的计算基数应当劳动合同中约定的工资为标准,一般包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴。加班费的计算按照原劳动保障部 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》核算。一 、根据《劳动法》第四十四条
规定
:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬...
加班
是给工资还是调休呢?这事儿谁说了算
答:
加班
给工资or调休谁说了算? 1、加班和加点有什么区别? 加班和加点,都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 根据《劳动法》第三十六条
规定
:“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四士四小时的
工时
制度。”《劳动法》第四十一条规定:“用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后...
用人单位能用
加班
小时来抵
综合
计时吗
答:
综合工时
制工作时间统一计算。实行综合工时制的用人单位,工作时间综合计算,不区分星期六星期日,某一具体工作日超过8小时并不属于
加班
,因此,不存在当事人提出的加班小时抵扣综合工时的问题。但是,综合计算工时工作制采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间,其平均日工作时间和平均周工作时间应于...
劳动合同法中
综合
计算
工时
制与标准工时制的区别
答:
在
综合
计算
工时
工作制周期内,劳动者某一具体工作日或工作周的实际工作时间可以超过8个小时或40小时,但是综合计算周期内的总体工作时间不超过总体法定标准工作时间的,不视为
加班
。实行综合计算工时工作制的条件 1、交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等到行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工。2、地质...
关于不定时工作制
加班
费的
规定
及计算方法
答:
4、实行不定时工作制,
怎么
样才算
加班
?加班费
如何
计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和
综合
计算
工时
工作制的审批办法》第六条:“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并充分听取职工...
劳动法的:标准工时制,
综合工时
制,不定时工时制。能理解是什么意思...
答:
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;(三)其他适合实行
综合
计算
工时
工作制的职工。第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关
规定
,在保障职工身体健康并...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜