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综合工作制度加班费怎么算
综合
工时
制加班费计算
答:
综合计算工作时间超过法定工作时间的部分按不低于正常工作时间工资的150%支付加班工资
,在法定节假日上班的,按不低于正常工作时间工资的300%支付加班工资。职工全年月平均工作时间及工时计算方法根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定,全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。职工全...
综合工作制加班费怎么算
答:
综上所述,
综合工作制下的加班费计算方法为:日常加班按小时工资的150%支付,休息日加班若无法补休则按200%支付
,而法定节假日加班则必须按300%支付,且不得以补休形式替代。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的...
综合计算
工时
制加班费怎么计算
答:
1.工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍
3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证...
加班费计算
方法及公式
答:
标准工时制的加班费计算公式如下:
1、平时(超过8小时)加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×150%
。2、双休日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班费=月工资标准/21.75÷8小时×加班时数×300%。综合计算工时制下的加班费标准与方法:用人单位经批准实行...
...合同没有写工时
制度
,写了工资5000,
加班费怎么算
,能赢不?
答:
但与标准工时加班费的计算不同,
综合工时制度下的劳动者是没有休息日加班费的,只能主张延时加班费和节假日加班费
。需要统计工作期间超过法定工作时长的工作时间,即每个排班日超过8小时的工作时间以及法定节假日工作的时间,排班日的加班费按照150%比例计算,节假日工资按照300%比例计算。相关法律:劳动法 ...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的综合工时
制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行
综合计算
工时
工作制
,其工作时间不区分
制度工作
日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。法律依据:《中华人民...
综合
工时
加班费
都是1.5
答:
分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。 经劳动行政部门批准实行综合计算工时
工作制
的,其
综合计算工作
时间超过法定标准工 作时间的部分,应视为延长工作时间,并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。 实行不定时工时
制度
的劳动者,不执行上述规定。
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
关于这样的综合工时
制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行
综合计算
工时
工作制
,其工作时间不区分
制度工作
日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作时间没有超过法定总的工作时间的,其在公休日工作,不需支付200%加班工资。【法律依据】《中华...
劳动法规定
工作
日
加班工资怎么计算
劳动法平时和周末加班工资如何...
答:
因此,实行
综合计算工作
时间的,如果月平均工作天数超过20.92天,或者月平均工作时间超过167.4小时的,应该视为加点,按照《劳动法》第四十四条第一款支付
加班费
,即加班费不低于150%的工资。 每月
制度工作
天数(即月平均工作天数)明确规定为20.92天,月平均工作时间为167.4小时。
加班工资
的计算标准 根据《劳动法》第四十四条...
综合
工时
制加班费计算
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
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