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综合工作制度加班费怎么算
综合
工时
制加班费计算
方法及标准
答:
综合工时
制加班费计算
方法及标准如下:计算方式:工作日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数;休息日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;法定节假日加班费=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。标准:
综合计算工作
时间超过法定工作时间的部分,按不低于正常...
年
综合
工时
制加班费计算
方法及标准
答:
1.
工作
日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合
工时
制加班费计算
答:
如今一般劳动者执行的都是标准工时制,但有的劳动者因为一些特殊原因执行的是综合工时制。其与前者是很不一样的,尤其是在
计算加班工资
方面。到底综合工时加班工资该
如何计算
?以下是具体介绍。
综合计算
工时在
加班费
的计算上,不存在公休日加班的情形,即不存在计发200%加班费的情形。综合计算工时在计算...
综合计算
工时
制加班费怎么计算
答:
1.
工作
日
加班费
的
计算
方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍 2.双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍 3.法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍 证明加班时间方面的证据主要包括:考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人...
综合
工时制国家是
怎么
规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的
工时
制度
的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
综合
工时的
加班费
该
如何计算
?
答:
也就是说,在
综合计算
周期内,某一具体日(或周)的实际
工作
时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间,超过部分应视为延长工作时间,并应当按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付
加班工资
报酬(本人工资的150%),其中法定休假日安排劳动者工作的,...
综合
工时制国家是
怎么
规定的
答:
举个例子,比如2012年9月份,双休日8天,法定节假日1天,标准工时为(30-8-1)天*8小时=168小时。如果是季度的
综合
工时,可以将这三个月的标准工时合计起来统算。一个周期内无法调休的支付
加班费
。如果是年度工时,则是166.67小时。以月度为周期
计算的
工时
制度
的总法定标准
工作
时间为166.64小时/月...
综合
工时有2倍
加班费
吗
答:
法律分析:综合计算工时
工作制
是指采用以周、月、季、年等为周期
综合计算工作
时间的工时制度。 关于这样的综合工时
制加班费
是不是像其它加班时间一样给付加班费,得看具体情况,相关的规定如下:实行综合计算工时工作制,其工作时间不区分
制度工作
日与公休日。员工在综合计算工时一个周期内只要总的实际工作...
综合计算
工时
制加班费怎么计算
答:
在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时。而且,延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。依据劳动部《关于企业实行不定时
工作制
和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定,综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期
综合计算工作
时间,但其平均日工作时间...
综合
工时制法定节假日
怎么算
答:
综合
工时
制度
有什么规定1、每日加班不得超过3小时,每月不得超过36小时;2、根据批复的综合工时制度周期,及时安排员工调休,不能安排调休的,仍然需要按照法定标准结算未能调休的
加班费
3、国家法定假日是不能调休的,如企业安排员工在法定节假日
工作
,需要按照300%的加班费标准结算
加班工资
,实行计件工资的,...
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