77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效评价的关键是什么
财政支出
绩效考评的关键是
( )。A.确定合理的绩效考评原则B.明确绩效考评...
答:
【答案】:D 本题考查财政支出绩效考评的指标选择。确定合理的绩效考评指标,是财政支出
绩效考评的关键
。
在
绩效考评
方案中,最为
关键的是
( )。
答:
绩效考评是
绩效管理系统的主体部分,表现为在定义绩效的基础上制定出一个健全合理的考评方案并实施绩效考评。考评方案主要包括
考评的
内容、考评的方法、考评的程序、考评的组织者、考评主体与考评对象以及考评结果的统计处理等。其中,选择合适的考评方法、设计出可行的考评表格是最
关键
也是最困难的工作。
绩效
考核成功
的关键是什么
?
视频时间 00:26
绩效
考核
关键
点有哪些
答:
考绩的严格性包括:
要有明确的考核标准;要有严肃认真的考核态度;要有严格的考核制度与科学而严格的程序及方法等
。 3、单头考评的原则 对各级职工的考评,都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现(成绩、能力、适应性),也最有可能反映真实情况。间接上级(...
绩效
考核
的关键
点
是什么
?
答:
绩效考核成功落地,需要掌握以下几个关键点:
1、绩效管理制度
。绩效考核的本质是设计员工的赢利模式,找到企业和员工共赢的价值点,达成共识。如何设计这种共赢模式,绩效制度是本质,是实现企业与员工共赢的基础和保障。绩效制度定的好,就会实现对员工工作价值的牵引,否则员工找不到目标,制度也就失去了应有...
绩效
考核
的关键
要素,都是哪些?
答:
绩效
考核
的关键
要素,都是哪些?为了促进员工积极性,激发员工创造力。企业一般会采取绩效考核制度,这样会进一步激发员工潜能,为企业创造更大的价值。工作态度;有人说态度决定一切,话虽然有点过,但是有一定的道理的。企业由于不同的工作任务,不同的分工,可以降低工作能力,但是肯干、肯学的态度是一定...
搞好员工
绩效评价的关键
在哪里
答:
一、设定准确客观的
评定
方式 二、通过多方面指标综合评定 三、统一的评定标准 四、必须与公司
绩效
联动/挂钩
什么是绩效
运行监控
绩效评价的
参考依据?
答:
2. 绩效指标:绩效指标是对绩效目标的具体量化表达,是绩效评价的核心内容。绩效指标应该具有合理性、可操作性、可比性和可解释性等特征。3. 绩效标准:绩效标准是对绩效指标的具体要求和达成水平的描述,是
绩效评价的关键
。绩效标准应该具有可衡量性、可比性、可操作性和可调整性等特征。4. 绩效数据:...
企业
绩效评价的关键
点
答:
1.
绩效
考核指标与企业发展战略结合。企业战略决定企业的长远发展,制定的具体的绩效考核指标只有同企业战略目标相结合,制定与目标相关的指标,突出重点,全面考虑,才能达到绩效考核的目的,企业绩效考核资源是有限的,如果考核指标过于分散,重点不能突出,则绩效考核对企业战略的导向指引职能不能发挥,影响企业...
绩效
管理
的关键
因素
答:
领导者和管理层在
绩效
管理中起到
关键
的作用。他们需要提供支持和引导,与员工合作制定目标、解决问题、提供资源,并为员工提供发展机会和职业规划。7. 持续改进与调整:绩效管理是一个持续改进的过程,需要不断调整和优化。根据实际情况和反馈,及时修正绩效目标和
评估
方法,确保绩效管理的有效性和适应性。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
绩效评价的目的是什么
绩效评价的对象是什么
绩效评价是什么
绩效评价是什么意思
绩效考核和绩效评价的区别
绩效考核与绩效评价
绩效评价的基本内容
绩效评价的内容有哪些
绩效评价的分类有哪些