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绩效评价的分类有哪些
绩效评价有哪些种类
答:
绩效评价的种类主要包括以下几种:1. 目标达成评价
目标达成评价是对员工或团队是否达到预期设定目标进行的评价。这种评价关注结果导向,主要考察个人或团队的工作成果是否符合甚至超越设定的目标。2. 工作过程评价 工作过程评价关注的是员工或团队在执行任务过程中的表现。这种评价重视工作效率、准确性、创新能...
绩效的考评
标准
分类
答:
2、按评价的尺度分,可将评价标准分为类别标准、等级标准、等距标准、比值标准和隶属度标准
。1)类别标准,是用类别尺度作为标度的标准,它实质上同定性标准中的数字符号为标度的标准相同。2)等级标准,是用等级尺度作为标度的标准。3)等距标准,是用等距尺度作为标度的标准。与等级标准不同的是,用等...
绩效考评的
方法
有哪些类型
答:
(2)行为导向型
。考核的重点是员工的工作方式和工作行为,如服务员的微笑和态度,待人接物的方法等,即对工作过程的考量。(3)结果导向型。考核的重点是工作内容和工作质量,如产品的产量和质量、劳动效率等,侧重点是员工完成的工作任务和生产的产品。3、按主观和客观划分 (1)客观考核方法。客观考...
绩效考评
方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用
哪些
效标?(P207...
答:
主要包括:主观考评方法,主要有排列法、选择排列法、成对比较法、强制分配法和结构式叙述法
;客观考评方法,主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。(4分)3)结果导向型的绩效考评方法,采用结果性效标,以考评员工或组织工作效果为主,着眼于“干出了什么”,重点考量“...
绩效
考核分哪几种?里面有哪几种考核的形式?
答:
3、
第平衡计分法(BSC):平衡计分法是从财务
、顾客、内部业务过程、学习成长四个方面来进行的绩效衡量的一种考核方法。不仅考核企业一段时间的实际产出,还会考核下次预测的未来成长的潜力,从企业战略出发,不单单只是考核现在,还会考核未来,以及结果和过程。4、全方位(360度)绩效评估反馈制度:该种...
绩效
考核指标
评价
标准
的类型包括
( )。
答:
其
类型
主要有:①描述性标准与量化标准。描述性标准是用比较详细的文字来描述期望所达到的状态,是非数量化的标准;量化标准是用具体的数字来描述期望达到的状态,是非数量化的标准。②基本标准与卓越标准。基本标准是指企业期望某个被
评价
对象达到的
绩效
水平;卓越标准是指企业对被
评估
对象未做要求和期望的...
绩效考评的
方法
有哪些
?什么是关键业绩指标评价法
答:
1.
绩效考评
方法可以根据考核方式的不同进行
分类
,
包括
写实考评法、绝对考评法和相对考评法。2. 写实考评法中包含调查询问法和盯困关键事件法等。3. 绝对考评法包括等级考评法、评级量表法和分数考评法等。4. 相对考评法涉及成果评定法、强制分布法和个体排序法等。5. 在多种考评方法中,关键业绩指标...
绩效
考核的内容
有哪些
不同
的类型
?
答:
(1)日常
考评
。指对被考评者的出勤情况、产量和质量实绩、平时的工作行为所作的经常性考评;(2)定期考评。指按照一定的固定周期所进行的考评,如年度考评、季度考评等。2、按考评主体
分类
:可分为主管考评、自我考评、同事考评和下属考评。即360度考评方法。(1)主管考评。指上级主管对下属员工的考评。
绩效评价
方法主要
有哪些
答:
绩效评价
方法主要有:岗位参照法;
分类
法排序法;评分法;要素比较法。岗位参照法:即参考已有工资等级的岗位去制定新岗位的价值。分类法:最早是美国联邦政府开始使用,特点是能快速处理大量岗位。分类法主要是将所有岗位按工作内容、工作职责的不同分类,一般可分为管理工作类、事务工作类、技术工作类及...
常见的
绩效评估的
标准有四种其中
有哪些
定量的数据可以用来对结果进行...
答:
绩效
标准
分类
1、量的标准:即在某一时间内必须完成的业务量;绩效不是一个笼统的概念,他必须具有可实施性和预见性。必须是能够马上实现的。2、质的标准:即完成业务的准确性及水平;绩效并不仅仅是追逐量,更在乎的是价值和转化。老板永远不会关心你做了多少努力,耗费了多少时间,最重要的是要有质量...
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