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绩效考核扣钱违反劳动法吗
绩效考核扣钱
合法吗
答:
法律分析:用人单位是不得克扣劳动者工资的,
所以以绩效考核为名克扣工资是不合法的
,劳动者可以投诉用人单位。法律依据:《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个...
扣绩效
工资
违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效能不能扣除,首要的关键在于劳动合同中是否约定绩效工资。如果公司在与劳动者签订劳动合同时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过
绩效考核
来扣除绩效工资是合理合法的,如果合同中没有约定,那怎么扣都是
违法
的。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳...
公司
绩效扣钱
合法吗
答:
但其实单位扣绩效工资不一定就是违法的
,这样看双方之前在劳动合同中是否有通过绩效考核来扣绩效工资的约定,若有则就是合法的,但扣了绩效工资之后低于当地最低工资标准的话,那就是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单...
绩效考核
降薪
违反劳动法吗
答:
法律分析:绩效扣钱是没有问题的
,但是基本工资、补贴是不应该受到影响。绩效考核制度是规章制度的一种,对员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况等的评定,最终目的是改善员工的工作表现,以达到企业的经营目标,应该满足劳动法律中对规章制度的规定。法律依据:《中华人民共和国劳...
公司没有
绩效考核
标准就
扣绩效
,这种行为属于
违反劳动法吗
?
答:
您好,
是属于违反劳动法的
。因为关乎劳动者切身利益的事项用人单位应当向劳动者公示。您可以与公司协商,协商不成仲裁解决。
绩效考核
罚款合法吗
答:
公司
绩效考核
无权对员工进行罚款。个人的罚款是
劳动法
明令禁止的行为, 如果真遇到要求罚款的公司,职工可向劳动监察部门投诉。绩效考核只是公司的一种管理制度,
违反
制度可以进行处罚,但是不可以罚款的。所以公司绩效考核不可以罚款的。法律依据:《中华人民共和国行政处罚法》 第八条 罚款是行政处罚的种类...
公司
绩效考核扣
工资
违法吗
视频时间 01:02
绩效考核
扣分并代签名
违反劳动法
哪一条
答:
用人单位不得以任何理由克扣
劳动
者的工资,所以一般情况下都是
违法
的。
绩效考核
属于劳动制度及公司管理制度,相应制度应当充分公示并又劳动者签字确认方可生效,用人单位单方面作出的制度对劳动者没有约束力,违法解除劳动合同应当支付双倍经济补偿金。
用
绩效考核
降工资合法吗
答:
《
劳动法
》第十七条规定:订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得
违反
法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。 以上就是为您详细介绍关于用
绩效考核
降工资合法吗的相关知识,综上所述,除因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失...
公司拿员工工资进行
绩效考核
是否合法
视频时间 01:06
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