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绩效工资拖欠多久可以索赔呢
公司
拖欠
奖金怎么处理?
答:
你好是这样的只要单位在一个工资支付周期内未支付员工工资,那么久属于
拖欠工资
的行为,拖欠工资就是属于违法行为。一个工资支付周期最长为一个月。单位拖欠员工工资,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解,如果调解无效,那么员工...
北京劳动仲裁的必备攻略,还不赶紧收藏起来?
答:
劳动仲裁涵盖广泛,包括确认劳动关系、劳动合同执行、工作时间安排、社保福利保障以及劳动报酬和工伤补偿等。注意,
时效为一年
,一般从权益受损之日起算。拖欠工资纠纷中,劳动关系存续期间不受此限,但终止后需在一年内提出申诉。申请仲裁步骤详解 无论是现场还是在线预申请,首要目标是获取有管辖权的仲裁院的...
老板
拖欠工资
怎么办啊
答:
3、根据劳动争议司法解释二规定,拖欠工资的争议,
以劳动者收到用人单位的“拒付工资”的书面通知之日起计算
,否则以“劳动者主张权利之日”作为标准。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公,还可以在15天内向法院提起民事诉讼,直接通过法院判决执行。
公司一年发一次
工资
合法吗
答:
《劳动合同法》第八十二条的规定,
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。公司内部人员的工资应按月发放,即使是年薪制,年薪也不是一年一...
工资
不按时发放
可索赔
多少补偿金
答:
1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,
除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金
。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%...
工地
拖欠工资
怎么办
答:
你可以要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向你额外支付
赔偿
金。《劳动合同法》第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同和国家规定,及时足额向劳动者支付劳动报酬。用人单位
拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法签发支付令。
公司扣员工
工资
怎么办
答:
劳动者如果被用人单位无故克扣
工资
后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的...
公司
拖欠工资
,已经4个月了怎么办
答:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以
拖欠工资
提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付...
保安公司
拖欠
保安
工资
怎么办
答:
直接通过法院判决执行;5、按上述途径索取
工资
的同时,还可要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付
赔偿
金。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
绩效工资
劳动仲裁如何举证
答:
4、按上述途径索取工资的同时,还可依据劳动合同法的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付
赔偿
金。 依据《劳动争议调解仲裁法》的规定,因
绩效工资
纠纷申请劳动仲裁时,劳动者可以提供单位出具的绩效表、绩效统计等书证举证,如果证据由用人单位掌握的,由用人单位承担举证的责任...
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