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公司扣绩效多久内可以仲裁
公司扣绩效
工资
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,
劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制
;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。综上所述,克扣绩效工资能劳动仲裁。理清工资计算与发放的依据,让克扣工资的情况明明白白的显示出来;询问克扣工资的原因;本人要清楚,工资我国法律规定:...
公司
不发
绩效
奖金
能否
劳动
仲裁
?
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁,还可以请求公司支付双倍工资以及绩效工资。
当事人申请仲裁须自劳动争议发生之日起60日内到劳动仲裁部门领取、填写、并提交申请书
。申诉书要用钢笔填写,一式两份,要写明争议时间、事实和理由。并注明填写日期、本人通信地址,字迹工整、文字简练。法律依据:《中华人民共和国劳动...
公司
拖欠
绩效
工资
多久
算违法
答:
公司拖欠绩效工资超过三十天的
,算是违法行为。劳动者可以向当地的法院申请支付令,也可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令公司限期支付工资。没签订劳动合同不给工资怎么办?未签订劳动合同而辞职时老板又不支付工资的,有以下几种解决途径:1、和老板协商解决;2、当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用,绩效考核应当是
企业
工资项目中的一个,属于工资的一部分。劳动争议仲裁法规定,用人
单位
和劳动者因工资发生的争议可以申请劳动物镇旅仲裁。劳动仲裁应当提交书面旅伍仲裁申请,写明双方的基本信息,仲裁请求和所根据的事实、理由,证据和证据来源、证人姓名和住所。发生劳动争议的,...
绩效
工资被扣劳动
仲裁
有用吗
答:
发生劳动争议的,
从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算一年内
,当事人有权提起仲裁,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。【法律依据】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议...
公司扣绩效
工资
可以
申请劳动
仲裁
吗
答:
仲裁
庭裁决后应当制作仲裁书送达双方当事人。当事人对仲裁裁决不服的,自收到裁决书之日起十五日内,可以向人民法院起诉。期满不起诉的,裁决书即发生法律效力。法律依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人
单位
与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认...
绩效
考核情况可不
可以
申请劳动
仲裁
答:
在当代的社会,现在工作的过程是比较多种多样的,不仅仅是包括基本工资,还包括有绩效工资,所以可以通过劳动仲裁方式解决。遇到劳动的问题申请劳动仲裁的流程,具体如下:1、劳动者自权益受损之日起
一年
内,向当地的劳动仲裁委提交劳动仲裁申请;2、仲裁委五日内审理并答复申请人的仲裁申请;3、由三名仲裁...
因
公司
规定未完成
扣除
全部
绩效能
申请劳动
仲裁
吗
答:
可以申请,但绩效考核属于公司内部的规章制度且跟奖金等挂钩的,你也签字认可了,把握不大!申诉时效是六十天(五月一日起劳动仲裁时效为
一年
),只要不超过时效都可以申请仲裁。费用各地不一样,现在上海是300元,按裁决结果由劳动者和企业分别承担,五月一日起仲裁不收费!法院的话费用是十元!
公司
无故
克扣绩效
工资,
可以
申请劳动
仲裁
吗?
答:
对于单位克扣工资的行为,员工可以在工资被扣
一年
内申请仲裁,否则超过时效无法主张。这里涉及的证据,要能证明你本来应该能够拿到多少工资,以及实际拿到多少工资;对于差额,至少要有那张考核表为证。那么如何申请劳动仲裁呢?申请劳动仲裁需要提交的仲裁委要求的立案材料,包括仲裁申请书、身份证复印件、证据...
公司
拖欠工资员工去劳动局维权被
扣绩效
工资
可以
申请劳动
仲裁
吗?
答:
拖欠工资,还可以直接去法院申请支付令,一般证据确凿的情况下,法院会在15日内发出支付令,
公司
在收到支付令之后要么把拖欠的工资支付给你,要么向法院提出书面异议,如果公司即不提出异议又不履行支付令的,你就可以向法院申请执行。4、申请劳动
仲裁
这是比较常见的一种做法,因为
企业
欠薪,员工可以先以此...
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