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绩效工资与绩效奖金
绩效奖金与绩效工资
答:
法律分析:第一、目的不同。
绩效工资
的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效工资和绩效奖金
的区别
答:
2、作为劳动报酬的
奖金
,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的
奖励
,如各种各样的超产奖和节约奖一类是对劳动者特殊贡献的奖励,如技术革新奖等。3、奖金是计时
工资和
计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于
绩效工资
,绩效工资是对过去绩效的奖励,而奖金则针对未来行为的...
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
区别:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。
绩效工资和绩效奖金
之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效工资与绩效奖金
的区别
答:
法律分析:
绩效工资
一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。
奖金
是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是...
绩效奖金和绩效工资
的区别是什么?
答:
法律分析:
绩效工资
是常规项目,奖金是非常规项目。 绩答效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而
绩效奖金
是企业的一种额外付酬方式,视企业效益而定,达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下,可以不发。法律依据:《中华人民共和国劳动...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?
视频时间 00:58
绩效工资与绩效奖金
,傻傻分不清楚?
答:
之后再将工资拆分出基础
工资和绩效工资
,这样也是不行的。《工资支付暂行规定》第十五条规定:用人单位不得克扣劳动者工资,除非是有以下情景。当原本基础的工资被拆出来,变成可以克扣的绩效,这就与规定相违背了。
绩效奖金
属于奖励性质,奖金通常要看公司当年的收益情况,没有上限,自然也多多益善。
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
法律分析:
绩效工资和
效益
奖金
是最常见的浮动薪资的表现方式,都属于非固定的经济性报酬,都具有一定的激励与约束的功能。但两者还是有显著的区别,具有不同的管理作用。首先,管理意义不同,绩效工资重约束,效益奖金重激励。绩效工资的实质是岗位价值押金,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的...
绩效工资和绩效奖金
区别
答:
1. 目的差异:
绩效工资
主要旨在保障员工的基本生活需要,通常与员工的基本职责表现挂钩。
绩效奖金
则侧重于激励,通过额外的支付来奖励员工超额完成任务或取得显著成绩。2. 权重比例:绩效工资通常是员工薪酬结构中的固定组成部分,而绩效奖金则通常是变动部分,根据员工的表现和公司的业绩额外发放。3. 构成要...
绩效和奖金
有什么区别
答:
绩效奖金和绩效工资
的具体区别:1、目的不同 绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,...
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