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公司随意改绩效变相降低工资
公司
用
绩效工资变相
扣工资合法吗
答:
法律分析:
变相
扣
工资
违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位变相扣工人工资算违法行为的,按现行规定,除了劳动者给用人单位造成损失,用人单位不得对员工进行扣款的。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣...
公司随意改绩效变相降低工资
答:
法律主观:用人单位
随意降低
员工工资是不合法的,用人单位
降低工资
应依法在规章制度中明确降低要求及标准,并应提前进行公开公示告知员工,且降低的工资不得高于劳动者当月工资的20%。法律客观:《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔...
公司随意减少绩效工资
,不按时发工资,算违法吗?员工应该怎样维权?_百度...
答:
违法,可以向当地劳动及社会保障部门投诉,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。单位不按时支付
工资
时,员工可向当地劳动及社会保障部门反映此事,或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求纠正
公司
的错误做法,并要求公司支付拖欠的员工的工资。法律分析若用人单位拖欠工资,劳动者可通过如下方式维权:1...
公司随意更改绩效
考核
答:
法律分析:不论
绩效
方案是约定在劳动合同里面还是规定在用人单位的规章制度之中,用人单位都是不可以
随意
变更的。法律依据:《中华 人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者可以解除劳动合同。因此,您可以基于单位拖欠或者克扣
工资
的行为要求解除劳动合同,并要求单位支付经济...
公司
无故
降绩效工资
怎么办
答:
单位
任意降低工资
怎么办 针对单位任意降低职工工资的行为,职工不要因情绪所致单纯的马上提出辞职。个人认为可以采取如下应对措施: 一是继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。在劳动关系存续期间产生的支付工资争议,用人单位能够证明已经书面通知...
公司
因效益不好降薪合法吗
答:
企业降低工资
的行为还必须符合劳动法规的规定,如果企业没有履行协商程序,没有出台调整工资方案,也没有以通知的方式告知员工,更没有向当地劳动保障部门备案,该项工资调整是没有法律效力的。
公司
只能在以下情形中对员工降薪。1、员工违反公司纪律,员工违反公司劳动纪律,公司可以按照制度规定进行处罚降薪;...
死
工资
变成底薪加
绩效
后,员工却说在
变相
降薪,该如何进行解释?
答:
一、
变相
降薪如果以前
公司
实行的是固定
薪资
的话,而现在突然要将固定薪资变为底薪加
绩效
,这种情况其实已经涉及到劳动合同的变更。对于一些细心的员工,他们可以发现,这其实是一种变相降薪,因为劳动报酬直接关系到员工的核心权益和最基本的生活需要。这样其实是想让员工更加卖力的为公司工作,这样的
工资
方式...
老板
变相降低工资
怎么办?
答:
用人单位可以通过认定不符合
绩效
考核指标的方式
降低工资
。用人单位降职降薪对员工和
公司
都会产生很大的影响,本质上是对之前与员工签订的劳动合同的重大
改变
。所以,要非常谨慎。如果通过大幅度降低员工工资的方式
任意降低
员工工资或者
变相
裁员,往往会被视为变相克扣员工工资,员工可以要求经济补偿。
公司降绩效
奖金违法吗
答:
公司降绩效
奖金违法吗 第一,公司销售不佳,
公司降低
员工
绩效工资
,要看降低到什么程度才好评判的。 第二,公司有权根据经营状况实际需要调整
薪资
制度的。 第三,调整后的薪资,只要和劳动合同约定的相符,并且高于当地最低工资,就是合法的。公司克扣绩效工资怎么办 绩效工资是以对员工绩效...
公司
发公告把原先固定
工资改
为
绩效
考核工资,
降低工资
待遇,我该怎么办...
答:
如果原先的固定工资在劳动合同中有约定,那么固定
工资改
为
绩效工资
属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意,否则不得变更,用人单位强行变更是无效的。劳动者可以向当地的劳动监察投诉,也可以集体向当地区县的劳动仲裁委员会免费申请劳动仲裁。
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