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绩效工资与绩效奖金
为什么公务员有年终
绩效奖金
,而事业单位拿自己百分之三十的
工资
发绩效工...
答:
一般来说,公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。当今实行的事业单位绩效工资制,包含两部分,一部分是基础性绩效工资占绩效工资的百分之七十,一部分是
奖励
性绩效工资占百分之三十。按照绩效工资的定义,百分之三十的奖励性
绩效工资与奖金
不同,它是工资而不是奖金,这是毫无疑义的。绩效工资分两...
绩效
是
工资
还是
奖金
答:
绩效工资
是指在员工的绩效考核的基础上,根据绩效考核的结果,确定应当支付给员工多少工资的一种工资制度。 设立绩效工资主要目的还是为了能够激励员工,激发员工的积极性。 但并非所有的用人单位中都设立有绩效工资,这要看各个单位的规定情况。 绩效工资是将
工资与
考核结果相挂钩的工资制度,它的理论基础就...
奖金与绩效工资
有什么区别,
年终奖
怎么发
答:
快到年底了,辛苦了一整年的职工都盼着
年终奖
,但关于年终奖的一些细节,你也许未必了解。
奖金与绩效工资
有什么区别?奖金是指对劳动者在创造超过正常劳动定额以外的社会所需要的劳动成果时,所给予的补偿和
奖励
。作为劳动报酬的奖金,基本分为两类:一类是对劳动者提供超额劳动的奖励,如各种各样的超产奖...
绩效工资和绩效奖金
有什么区别?
视频时间 00:58
奖金与绩效工资
有什么区别
年终奖
怎么发
答:
奖金
与绩效工资
的区别:奖金是完成工作量的一种奖励,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。年终奖的发放有三种:双薪制、
绩效奖金
制、红包制。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
奖金与绩效工资
有什么区别,
年终奖
怎么发
答:
目前企业发放年终奖的形式主要有以下三种:双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的
工资
。这种是以时间为衡量指标的,工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的
薪水
作为奖励。
绩效奖金
制:绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果...
绩效工资
属于津贴补贴吗
答:
不包括。
绩效奖金
,也称一次性奖金,是根据员工的绩效考核结果给与的一次性奖励,奖励的方式
与绩效
调薪有些类似,只是对于绩效不良者不会进行罚款。现代企业的
薪酬
结构主要有三大部分构成:
工资
、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。津贴,是指补偿职工在特殊条件下的劳动...
年终奖
和绩效奖金
是一回事吗
答:
将工资体系运作纳入整个企业的生产和经营运作系统之中。 二、年终奖的发放形式如下: 1、有保证的
奖金
,如外企普遍采用的13薪或14薪或更多; 2、浮动的奖金,如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果; 3、红包,通常是由老板决定的,没有固定的规则。 总之,
绩效工资与年终奖
之间存在区别,本身的目的...
工资与绩效工资
的区别?
答:
一、
工资与绩效工资
的区别1、这绩效工资的目的在于约束,
奖金
的目的在于激励。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是一种“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定...
请问一下,
绩效工资和奖金
有什么区别
答:
绩效工资
是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确认员工是否达标,然后这部分工资才能拿到
奖金
是公司效益好,产生利润,根据各人贡献发的
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