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绩效奖金和奖金区别
绩效
工资
和奖金
的
区别
答:
法律分析:
第一、目的不同
。
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的业绩...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
2、权重比例不同
绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目
。绩效工资根据部门及岗位表现发放,有一定的范围区间,不是有没有的问题,是多与少的问题;而奖金是企业...
绩效和奖金
有什么
区别
吗
答:
绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定
。 奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标(一般以利润目标为基准)达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门贡献率和个人贡献率来逐层划分的。奖金是按整体经营...
绩效和奖金
有什么
区别
吗?
答:
绩效和奖金的区别如下:
1、作用不同
绩效考核本质上是一种过程管理,而不是仅仅对结果的考核。它是将中长期的目标分解成年度、季度、月度指标,不断督促员工实现、完成的过程,有效的绩效考核能帮助企业达成目标。绩效考核是一个不断制订计划、执行、改正的PDCA循环过程,整个绩效管理环节,包括绩效目标设定...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
绩效与奖金有不同的作用,不同的征收税额,受到影响的因素不同,发放时间也不同
。 1,绩效的重点在于对过程的管理,而不是单单考核结果,能够有效的帮助企业达到目标;而奖金的激励在短时间内是最有效的,起到奖励和鞭策的作用;奖金是工资薪金的组成一部分,应征收个人所得税,形式不同计税方法也不...
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
绩效工资不是年终奖,具体的区别如下: 1、目的不同,
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
;
2、权重比例不同
,绩效工资的权重一般占“基本工资”的20%到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,视企业业绩或效益而定; 3、
要项构成不同
,绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目; 4、挂钩侧重不...
奖金和绩效
工资的
区别
答:
奖金和绩效工资的区别在于:1、目的不同:
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。
2、权重比例不同
:绩效工资的权重一般占“基本工资”的部分到几倍不等,而奖金一般无权重比例限制,上不封顶,一般视企业业绩或效益而定。3、
要项构成不同
:绩效工资是常规项目,奖金是非常规项目。4、
挂钩侧重不
...
奖金与绩效
工资有什么
区别年终奖
怎么发
答:
奖金与
绩效工资的
区别
:奖金是完成工作量的一种
奖励
,不是工资的组成部分;绩效工资是与个人工作或所在单位工作效益挂钩的工资分配方式,属于工资的一部分。
年终奖
的发放有三种:双薪制、
绩效奖金
制、红包制。【法律依据】《劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠...
什么是
绩效
工资
答:
绩效工资和奖金区别
1、目的不同
:
绩效工资的目的在于约束,奖金的目的在于激励
。绩效工资的实质是“岗位价值押金”,将员工对应的基本工资分拆成两部分,一部分作为固定工资发放,另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是企业业绩分红,即从企业业绩目标的超出部分中,拿出一定数额的...
奖金与绩效
工资有什么
区别
,
年终奖
怎么发
答:
双薪制:“年末双薪制”是最普遍的年终奖发放形式之一,即年底企业多给员工1个月的工资。这种是以时间为衡量指标的,工作满一年可以拿到双薪。有的公司也会多发2个月的薪水作为奖励。
绩效奖金
制:绩效奖金是一种浮动的奖金,根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果来发放。“红包”制:红包通常是由企业...
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