77问答网
所有问题
当前搜索:
绩效奖金和奖金区别
绩效
工资属于工资还是
奖金
答:
一、
绩效
工资属于工资还是
奖金
1、绩效工资属于工资。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来确定。奖金是针对员工的特殊贡献和整体协作效果的,是根据企业、部门或项目的整体经营目标,一般以利润目标为基准达成情况,来确定奖金总额基数,再按部门...
绩效工资和
绩效奖金
的
区别
答:
3、
奖金
是计时工资和计件工资的辅助形式,以补充基本工资形式的不足。4、奖金不同于
绩效
工资,绩效工资是对过去绩效的
奖励
,而奖金则针对未来行为的影响,是企业对优秀员工的一种人力资本投资,具有很强的激励功能,绩效工资会永久性地增加到基本工资上,而奖金没有累积作用。法律依据:《中华人民共和国...
年终奖和绩效奖金
是一回事吗
答:
年终奖和绩效奖金不是一回事。
绩效奖和年终奖
是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。现代企业的薪酬结构主要有三大部分构成:工资、绩效、奖金(年终奖金与特殊专项奖金)与福利(法定福利与企业补充福利)。绩效奖金,也称一次性奖金...
年终
绩效和年终奖
一样吗
答:
不完全一样。绩效奖金初年终奖有相同的地方,都是为了鼓励职工提高他们的效率以此给公司带来更多的利益,但是
绩效奖金和年终奖
也有一定的
区别
,最大的区别就是双方依据的不同。绩效奖和年络奖是有区别的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业,老板的情况为依据的。
绩效
工资与效益
奖金
之间的
区别
是什么
答:
法律分析:
绩效
工资与效益
奖金
之间的
区别
是:绩效工资是根据职工个人或集体的经济效益状况决定工资数额的工资形式;效益奖金是根据本单位规定按照劳动者的工作的情况给劳动者的
奖励
待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬...
绩效奖金
是什么意思
答:
绩效奖金
有什么意思呢?什么是绩效奖金?来看看下面我为你带来的绩效奖金是什么意思吧,这其中也许就有你需要的。 绩效奖金 绩效奖金,也称一次性奖金,绩效工资的实质是“岗位价值押金”。是根据员工的绩效考核结果给与的一次性
奖励
,即企业在人岗不完全匹配的情况下,将员工对应的岗位薪资水平分拆成两部分,一部分固定发放...
绩效工资和
绩效奖金区别
答:
区别
:第一,目的不同。第二,权重比例不同。第三,要项构成不同。 第四,挂钩侧重不同。 绩效工资更多与个人绩效表现关联,直接受个人绩效表现波动的影响;而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现,主要受企业整体业绩表现的影响。绩效工资和
绩效奖金
之间也有一定的区别,首先就是金额的大小,绩效工资...
绩效和奖金
有什么
区别
答:
00。工资简介工资的英文名为Wages或Salary,指的是由用人单位或者雇佣者依照相关法律规定,向其职工所支付的劳动报酬。工资的计算形式有时薪、日薪、月薪、年薪等。在中国,诸如社会保险费、公司福利费、计划生育费等都不属于工资。工资是一个政治经济学的术语,工资可以分为税前工资、税后工资
和奖金
等。
一次性
奖金和绩效
加薪的
区别
以及一次性奖金的优点
答:
一次性
奖金和绩效奖金
的
区别
,主要存在于时效性和持续性方面,对比而言:首先,一次性奖金便于落实到人,绩效成果
奖励
更直接,通过奖金层直接产生激励。而绩效加薪,则更持续性的,更制度性的一种激励方式。其次,一次性奖金更有利于企业控制成本,降低长期性成本压力,而绩效奖金则由于周期性发放的原有,对...
绩效奖金和年终奖
金有什么
区别
答:
绩效奖和年终奖
是有
区别
的,两者的区别在于绩效奖强化了以业绩为奖励的强化依据,而年终奖更多是根据企业、老板的情况为依据的。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
奖金和奖励金的区别
年度绩效奖金是什么意思
奖金和绩效是一回事吗
调薪和奖金和绩效考核的区别