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给领导选择题
汇报时,为何让
领导
做
选择题
比做问答题要好?
答:
1、沟通的时候,一定要注意提出自己的解决方案来,不要指望事事都从领导那里得到答案,这一点至关重要!如果有可能,就提供两套或者以上的解决方案,让领导做
选择题
,而不是问答题。只有这样,你才有可能得到成长,才可能有资格承担更大的责任,有能力做到更高的职位,你才有升职加薪的资本!2、
给领
...
怎样理解不要给上级出问题,尽量给他出
选择题
?
答:
这种说法有一定的道理,但也不能一概而论。有时候,下属可能没有足够的信息或权限来提供
选择题
给上级,而需要上级给出指导或授权。有时候,上级可能更希望下属能够自主地做出决策,并对结果负责。有时候,选择题并不一定是最优的方案,而需要更多的讨论和创新。所以,在实际工作中,并不是说让
领导
做选...
如何跟上司沟通
答:
1. 给
选择题
而不是问答题有些人在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是
给领导
出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。这也许是因为自己的经验或知识的确有限,是真心不知道答案或怎么办,才去问领导。但是这样做只能给领导留下很不成熟,能力欠佳的印象。而给领导出选择题则完全不同,...
给领导
做
选择题
还是填空题?
答:
如果王宇和刘刚都是公司新来的同事,王宇性格活泼,做事干练、利落,有点大男子主义,是喜欢
给领导
做
选择题
型的人;刘刚则想反,来自小城市,家境一般,这份工作对他来说,来之不易,所以做事求稳,喜欢事事征求领导意见,是典型的给领导做填空题的人;有天,领导让刘刚去接广东来的大客户,刘刚不了...
职场工作汇报技巧
答:
职场工作汇报技巧1 1、给
选择题
而不是问答题 当你向领导汇报工作时,
给领导
出选择题,也就是说,你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,以及每种方案的优劣势,最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由,以备
领导选择
和决策。大多数领导都喜欢这样的汇报,希望你做好基础调研工作(问答题),他...
如何向
领导
保证做好工作
答:
1 给
选择题
而不是问答题 你向领导汇报工作时,
给领导
出选择题,也就是说,你在提出问题的同时,给出几种建议或方案,以及每种方案的优劣势,最后阐述自己认为合理的建议和相应的理由,以备
领导选择
和决定。大多数领导都喜欢这样的汇报,希望你做好基础调研工作(问答题),他则把精力放在如何有效做...
怎样与上级
领导
沟通和汇报工作
答:
1.
给领导选择题
而不是问答题 有些人在跟领导汇报工作的时候,给领导出问答题,或者直接问领导答案或解决办法。这样做只能给领导留下很不成熟,能力不行的印象。而给领导出选择题则完全不同,这是在你提出问题的同时,给出几种建议或者方案,以及每种方案的优劣势,最后再说明方案合理的建议和相应的...
怎么委婉的向
领导
提问题?
答:
1、提问要抓住问题的关键。遇到这样的情况,最好的方式,就是向领导提问,弄清楚工作安排的原因和目标。但是在向领导提问之前,先整理好自己已知的信息和未知的信息,对于不知道的信息有哪些是可以自己的解决的,哪些是需要向领导提问的。2、
给领导
出
选择题
,向领导提问的时候,不要只将问题抛给领导,要...
给领导
做
选择题
还是填空题
答:
最好的方式就是在你在去给领导汇报之前你就考虑好这样怎么样去解决这个问题,解决这个问题有哪些可行的方法?这些方法当中有哪些优缺点?这些东西会让你的领导对你刮目相看,也是你对于自己工作的一种积极负责的态度的很好体现。记住,
给领导选择题
是你能力和责任感的体现,但是给领导填空题就是你职场最...
沟通的关键技巧
答:
给
选择题
而不是问答题:在跟领导汇报工作的时候,特别容易犯的错误就是
给领导
出一道问答题,也就是直接问领导答案或解决办法。经常这样做只能给领导留下不成熟、能力欠佳的印象。重点突出,逻辑清晰:领导通常都是特别忙的,很难有时间听下属长篇大论,所以要提前想好这次谈话的目的和核心要点,比如重点1...
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