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给员工降工资怎么和员工谈
降工资员工
不同意
怎么
办
答:
降工资员工不同意,
企业应首先与员工进行沟通协商,了解员工的不同意见和原因,并寻求双方都能接受的解决方案
。若沟通无果,企业应依法进行处理,尊重员工的合法权益,避免违法操作。一、沟通协商 在降工资决策实施前,企业应提前与员工进行充分的沟通,明确降薪的原因、目的和方案,听取员工的意见和建议。沟...
如何和员工谈降薪
答:
工具/原料工作如何和员工谈降薪方法/步骤1
首先开集体透风会
。例如公司董事长就公司的业绩情况进行讲述,并且要求员工把握好自己的岗位关卡,让公司有新的业绩突破。2通过透风会让员工有思想准备。例如散发一些薪酬改革的信息,让员工有个前期的预想准备。3然后各个部门就业绩指标情况及人员工作方面进行部门会议...
公司要
降员工
的
工资怎么
办?
答:
方案一:与员工进行沟通和协商
公司应该与员工进行开放、诚实的沟通
,解释降薪的原因和必要性。同时,应该听取员工的意见和建议,寻求双方的共识和解决方案。通过协商,可以制定一份双方都能接受的降薪计划,以确保公司的生存和发展,同时减少对员工的影响。方案二:
寻求其他成本削减措施
降薪并不是唯一的成本...
领导突然把
工资
调低,我该
怎么
办呀?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。
一定不能带有责怪、怨恨的情绪
。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
公司
降工资
没通知
员工怎么
办
答:
如果公司拒绝与员工
沟通协商
或无法达成一致意见,
员工可以采取法律手段维护自身权益
。
可以向劳动仲裁机构申请仲裁,要求公司恢复原有工资水平或支付经济补偿
。如果仲裁结果不满意,还可以向人民法院提起诉讼。综上所述:面对公司降工资没通知员工的情况,员工应首先了解降薪原因并核实其合法性。在与公司沟通协商无...
老板给自己
降工资怎么
办
答:
老板给你
降薪
,首先你要调整心态,需要注意情绪小编觉得降薪在现在的大环境下是非常正常的,或许你降薪了,其他同事也多多少少会降低,如果你平时工作特别用心而且很辛苦,但是老板反倒给你降薪,那么只能说你可以选择换一家公司了,但是如果你工作能力一般,没有
为
公司做多大贡献,那么裁员或是降薪,按照...
降工资怎么
同
员工
说
答:
你可以
跟员工
说 公司效益不好 要想生存下去 必须要减少开支 方法一是
员工降工资
二是裁员工资不变 让员工选择 但考虑到大家是公司的老员工
对
公司有感情 公司还是比较赞成第一种方法 希望大家能抱成团 和公司一起共度难关
想通过调整薪酬来留住
员工
,
如何和
你的下属
谈工资
?
答:
然后悄悄的进行一些非正式沟通,放出一些风声,把要
降薪
的背景稍微透露一下,比如这次疫情
对
中小企业打击特别大,企业可能有一段时间进行工作减半的过渡降薪政策。这一步叫管理期待。开始正式沟通的时候,先感谢
员工
之前对企业做的贡献,认可他过往的工作业绩和努力。然后就开始谈减半的背景和原因。背景和原因...
如何
婉转的
给员工降工资
?
答:
如下:婉转地
给员工降工资
可以以裁员式降薪。稍微聪明的员工就会明白,这是公司对自己下手的借口,如果不想与公司硬干的就会选择离开,如果气不过的员工,加之手里有公司做法明显与劳动合同法相悖的证据,就可能走上仲裁的渠道。任何人,也不是十全十美的,都存在这样那样的缺点,如果公司想以这些缺点或...
员工
不同意降职
降薪
该
怎么
协商
答:
法律主观:降职
降薪
的调岗,不同意便解除合同,
该如何
维权?根据最高人民法院 劳动合同法 司机解释的规定,如果公司单方面调岗降薪的,如果您也不同意,则您最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据,否则很可能就视
为
您默认同意了。另外,如果公司是按照降薪之后的
工资
来发放,您也应及时...
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