降工资员工不同意，企业应首先与员工进行沟通协商，了解员工的不同意见和原因，并寻求双方都能接受的解决方案。若沟通无果，企业应依法进行处理，尊重员工的合法权益，避免违法操作。
一、沟通协商
在降工资决策实施前，企业应提前与员工进行充分的沟通，明确降薪的原因、目的和方案，听取员工的意见和建议。沟通应以平等、尊重、诚信为原则，确保员工能够充分了解降薪的背景和必要性。
二、解释降薪原因
企业应向员工解释降薪的具体原因，如市场变化、企业经营困难等。同时，企业还应提供相关的数据和证据，以证明降薪决策的合理性。员工在了解原因后，可能会更容易接受降薪的事实。
三、寻求双方认可的解决方案
在沟通过程中，企业应积极寻求与员工共同认可的解决方案。这可以包括调整降薪幅度、延长降薪期限、提供其他福利或补偿等。通过协商，双方可以达成妥协，减少员工的不满和抵触情绪。
四、依法处理
若员工在沟通协商后仍坚持不同意降薪，企业应按照相关法律法规进行处理。例如，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，与员工进行协商解除劳动合同或调整工作岗位等。在此过程中，企业应确保操作的合法性和合规性，避免侵犯员工的合法权益。
五、关注员工情绪与后续管理
在降薪决策实施后，企业应关注员工的情绪变化，及时提供必要的心理支持和帮助。同时，企业还应加强后续管理，确保降薪决策的顺利实施和企业的稳定发展。
综上所述：
降工资员工不同意时，企业应首先与员工进行沟通协商，解释降薪原因并寻求双方认可的解决方案。若沟通无果，企业应依法处理，确保操作的合法性和合规性。在整个过程中，企业应尊重员工的合法权益，关注员工情绪与后续管理，以实现企业的稳定发展。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条规定：
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
此条规定明确了用人单位与劳动者在协商一致的情况下可以变更劳动合同内容，包括工资等条款。因此，在降工资员工不同意的情况下，企业应首先与员工进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
《中华人民共和国劳动法》
第五十条规定：
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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