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管理学领导的一般理论
《
管理学
》知识自总7
答:
一、
领导者
特质
理论
托马斯.卡莱尔的“伟大人物”假设是领导者特质理论的起源。对领导者特质的研究集中在20世纪二三十年代,人们致力于找到领导者拥有二非领导者不具备的特质。(这里的特质指的是人们
的一般
性特征,包括能力,动机,行为模式的。)基于领导特质的多样性和侧重点的差异,研究者采用不同的框架...
管理学
中有关
领导的理论
有哪些?简述他们的主要内容
答:
1、大男人
理论
Great Man Theory
领导
力的鼻祖,是指一个男人的形象,天生具备多种领导灵力。2、性格理论 trait theory 指出领导力好的人,
一般
具备的几种性格特征。3、行为理论 behavior theory 1950s 性格理论后, 研究者开始研究 究竟领导会做什么,而不仅仅是他是什么 4、权变理论(权重理论) con...
管理学
基础 三大
领导理论的
内容
答:
管理学
基础
领导理论
的研究成果可分为三个方面,即领导特性理论、领导行为理论和领导权变理论。一、领导特性理论:1、领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。二、领导行为理论:1、领导行为理论集中研究
领导
...
简述
领导
方式及
理论
答:
在民主式
领导者管理
的团队中,主要政策由组织成员集体讨论、共同决定,领导者采取鼓励与协助的态度,并要求下属员工积极参与决策。在确定完成工作和任务的计划、方法、技术和途径上,组织成员也有相当的选择机会。通过集体讨论,领导者使团队成员对工作和任务有更全面、更深刻的认识,并就此提出更为切实可行的...
法约尔
一般管理理论
主要包括哪些内容?其贡献与不足是什么?
答:
法约尔
一般管理理论
主要包括 一、五大管理职能 法约尔将管理活动分为计划、组织、指挥、协调和控制等五大管理职能,并进行了相应的分析和讨论。二、法约尔提出了一般管理的14项原则:1.劳动分工;2.权力与责任;3.纪律;4统一指挥;5.统一
领导
;6.个人利益服从整体利益;7.人员报酬;8.集中;9....
在
管理学
中,简述
领导的
行为
理论
包括哪些
答:
有代表性的几种
领导的
行为
理论
:(一)怀特和李皮特的三种领导方式理论: 美国
管理学
家罗夫·怀特(Ralph K.Wbite)和罗纳德·李皮特(Ronald Lippett)所提出的三种领导方式理论:权威(Authoritarian)。民主式(Democratic)及放任式(Laissez—faine)
一般
人所最熟悉的分类。 1.权威式领导。所有政策均由领导者决定;所有工作进...
法约尔
一般管理理论
主要包括哪些内容
答:
法约尔
的一般管理理论
是西方古典管理思想的重要代表,后来成为管理过程学派的理论基础(该学派将法约尔尊奉为开山祖师),也是以后各种管理理论和管理实践的重要依据,对管理理论的发展和企业管理的历程均有着深刻的影响。管理之所以能够走进大学讲堂,全赖于法约尔的卓越贡献。一般管理思想的系统性和理论性强,对...
管理学理论
基础有哪些
答:
一般管理理论
把经营和管理分为两个不同的概念,认为管理就是执行计划、组织、指挥、协调、控制职能,
管理的
五大要素就是计划、组织、指挥、协调和控制。并在此基础上提出了企业管理中组织管理的十四项原则:劳动分工,权力与责任,纪律,统一指挥,统一
领导
,个人利益服从集体利益,人员报酬,集中,等级链,秩序,公平,人员的稳定...
管理学
有哪几种
理论
?
答:
X理论和Y理论:由美国行为科学家道格拉斯·麦格雷戈(Douglas M·Mc Gregor)1960年在著作《企业中人的方面》一书中提出来的。这是一对基于两种完全相反假设
的理论
,X理论认为人们有消极的工作源动力,而Y理论则认为人们有积极的工作源动力。超Y理论:美国
管理
心理学家约翰·莫尔斯(John J.Morse)和哈佛商...
领导
行为
理论
,领导权变理论有哪些,各自观点是什么,范曙光
管理学
答:
诺贝尔经济学奖获得者西蒙认为,领导方式大致可分为两类:一是
领导者
通过培养教育,树立员工对组织的忠诚,培养员工的态度、习惯和精神状态,诱发员工对工作效率的关心,引导员工自觉地执行组织的决定;二是领导者行使权力,进行动员和提供信息,迫使操作人员执行组织的决定。领导权变
理论
:“权变”一词有“...
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