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管理严格好还是松好
管理严格好还是
宽的
松好
?
答:
相比较而言,
制度严格些更好
,毕竟严格但要相对公平合理的制度是企业生存发展的根本保障,在严格执行的制度的前提下,并不排斥人情味,人情味主要体现在员工的关心上,对作出成绩的人的鼓励上等,一个企业人情味浓一点当然更好,但决不能让人情味妨碍了严格管理和执行制度,不要把松与有人情味相提并论,这...
你认为对员工的
管理
严厉的好,
还是宽松
的好?
答:
根据畅销教材《员工管理必读12篇》,
对于员工的管理还是要严厉一点好
,在考核及要求上要严厉,在关怀和授权上要宽松,给员工更多自由发挥的空间,在激励体系上要由以前的基于公司管理层面的激励转化为基于公司治理层面的激励,即变雇佣制为合伙制。尊重员工的个性,挖掘员工的潜能,从给钱到给权,这个权不...
面试问题 你认为学校
管理严格
点比较
好还是
轻松点比较好?
答:
在一些情况下,管理严格点可能更好
,比如在一些内部管理不善或者学生素质较差的学校或者班级中,需要通过加强管理来维持秩序和纪律,保证学生的安全和学习环境。但是在一些其他情况下,可能适当放松管理反而更好,比如在高素质的学生和优秀的管理团队中,可以通过信任和自由来激发学生的创造力和学习热情,让学...
对待员工应该
管理松
一点
还是严
一点,并举例说明
答:
管理工作没有松或严的问题,现代管理模式是用制度管人,用人去做事。规章制度是管理工作的准绳,按章管理无所谓宽严,执行规章倒需要公平公正。当然
管理还
需要人性化,要多与被管理者交流思想,多培训(教育),不能以罚代管,要“先礼后兵”,首先要让他们知道自己的岗位做什么?如何做?标准是什么…...
面试问题:你认为对员工的
管理
严厉好,
还是宽松
的好?在工作中你如何看待错...
答:
我认为制度人性化一些好,但是执行起来要严厉
。错误在所难免,关键是不犯第二次。
在学习方面你觉得家长管的
严好
,
还是
管的
松好
?
答:
在学习方面,我觉得家长可以宽
严
并济,不一定要管的特别严或者特别松,最重要的事情是结果。家长可以通过孩子的成绩来调节自己的
管理
方式。一、家长要在该松的时候松 很多家长对于孩子学习的管教是过严的,如果能够从小培养好学习的习惯,那么对学习的管教其实可以松一点,比如说孩子在写作业的时候不需要...
宽松
式
管理
与
严格
式管理的利弊
答:
作为领导者,最难把握的是对属下宜宽
还是
宜
严
,不少人担心宽则无纪,使人养成
松弛
浮躁的惰习,严则失人心,使人畏惧而疏远。那么究竟严一些还是宽一些好呢?正确的方法是寓严于宽。是的,领导者应该以宽厚待人,这是指领导者对所有的属下都应该做到一视同仁,不能分薄厚,亦不能分远近,要用对待...
对于员工的
管理
是
严格
点好,
还是宽松
点好
答:
当然是
严格好
了,因为做为大型企业或公司对自己员工做任何事都严格要求!只有在规章
管理严格
下才有利员工的素质以及各方面的提高、同时这样才能促进公司更好的发展!
面试题:你认为一个单位
管理严
一点好,
还是松
一点好?
答:
这样才能高效的推动项目进行;2、对于员工的时间
管理
方面,个人觉得不需要那么
严格
,特别是销售和研发部门,可以适当的灵活安排时间,比如前一天赶项目加班较晚,第二天可以允许迟到少许,或者准半天休息。公司的管理并不是严格和不严格能界定的,这个需要根据不同的情况来做不同的处理。
面试问你认为对员工的
管理
严厉的
好还是宽松
的好你该怎么说
答:
【答案】: 回答:我想这要因时因人而定的,不能千篇一律。有些人对严厉的
管理
方法反应良好,有些人却需要鼓励才能做得更好。好的管理人员应该知道怎么使他的部属发挥更大的潜力。点评:你不清楚企业需要的是什么样的管理作风,也是测试你能接受什么样的管理风格,如你确实不能接受他们的管理风格,那...
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老板问员工制度松还是紧好
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管理不能太严也不能太松
领导层通常很宽松
对职工的管理要宽严
厂严格好还是不严格好
管理者应该宽容还是严厉
规章制度严点好还是宽点好