77问答网
所有问题
当前搜索:
管理不规范的劳动合同有哪些
我国
劳动合同
法的缺陷
有哪些
?
答:
我国劳动合同法的缺陷有:无固定期限劳动合同存在缺陷;劳务派遣制度不健全;单方解除权的时间未明确等缺陷
。劳动合同法是为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,而制定的法律。一、我国劳动合同法的缺陷有哪些?我国劳动合同法的缺陷...
劳动合同管理
风险法律规定是什么?
答:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面
劳动合同
的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿。前...
劳动合同管理
存在的问题及加强建议论文
答:
加强劳动关系
管理有
三方面意义,第一,促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展;第二,有助于协调经济发展状况,减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生;第三,
规范
用人单位的用工行为,维护劳动者与企业的合法正当权益。加强
劳动合同管理
,理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施,有利于帮助企业...
青岛市劳动合同条例中规定
哪些劳动合同
是无效的
答:
第二十八条 无效劳动合同由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。二、劳动合同的订立
有哪些
规定?《青岛市
劳动合同管理
规定》第七条 劳动合同由用人单位法定代表人(或委托代理人)与劳动者本人签订。企业法定代表人应当与对其有行政、经济管辖权的主管部门签订聘任合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事...
劳动管理
中常出现的问题
有哪些
?该如何处理
答:
劳动管理
中常见的问题包括:1.
劳动合同不规范
:在一些中小企业中,尤其是外来工和临时工较多的小企业,劳动合同的签订率仍然较低。2. 劳动报酬不公平:中小企业
的劳动
者收入主要是按生产要素分配,主要由劳动力质量和供求关系决定。这些企业往往以市场工资率为基准,自主决定员工工资,导致工资普遍偏低。3...
企业
的劳动管理
中,
有哪些
行为不符合劳动法律法规?如何调整?
答:
关于
劳动合同管理的
内容,主要应包括以下三方面:一是劳动合同书约定的双方权利、义务是否合法、完备、明确;二是劳动合同是否得到严格认真履行;三是劳动合同签订、变更、解除、终止行为是否符合法律法规、政策的规定。关于劳动合同管理的主体,从用人单位是劳动合同要约方和劳动力使用者身份出发,可以明确用人单位是管理主体。
广东省
劳动合同管理
规定中合同无效的情形
有哪些
答:
《广东省
劳动合同管理
规定》第九条 有下列情况之一的,劳动合同无效:(一)违反法律、法规的;(二)当事人的意思表示不真实,或采取欺诈、胁迫等手段订立的;(三)损害国家、集体和社会利益的;(四)限制或侵害当事人一方基本权利,合同条款显失公平的。第十条 无效劳动合同不受法律保护。确认劳动合同部分...
你见过
哪些
公司不合理的规章制度?
答:
妇女权益保障法第二十七条规定,任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资、辞退女职工、单方解除
劳动
(聘用)
合同
或者服务协议。诸如此类的不合理规定还有关于请假的。我闺蜜呆的公司要是请假超过3天,就要扣4天以上的钱,请的天数越多,扣的会比实际天数多。中午两个钟休息,但吃...
劳动合同管理
中要注意
哪些
法律风险隐
答:
一、
劳动合同
主体风险 劳动关系不同于民事关系,其主体具有特定性,一方主体是劳动者,一方主体是用人单位。对劳动者主体要求有年龄要求和劳动能力要求,劳动者年龄分为最低年龄和退休年龄,按照法律规定最低年龄为16岁,低于最低年龄的用工涉嫌非法用工,导致非法用工的行政责任。退休年龄法律规定为男年满...
劳动合同管理
标准
包括
什么内容?
答:
劳动合同
管理
标准包括的内容有:人力资源部设劳动合同管理专员定期跟踪检查员工劳动合同的履行情况,协调处理劳动合同争议;负责劳动合同
规范
性管理,包括:签订、续签、变更、解除、终止等;负责建立劳动合同管理台帐,包括公司所持员工签订
的劳动合同
文本、履行、解除和终止劳动合同的有关资料。二、劳动合同管理的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
五种情形不能认定为劳动关系
怎么写员工不符合劳动合同
哪些劳动合同无效
什么情况签劳务合同违法
不合法的劳动合同内容有哪些
什么劳动合同不能签
劳动合同不合法有哪些
不合理劳动法的劳动合同
什么情况可以不签订劳动合同