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什么劳动合同不能签
什么
情况下可以拒签
劳动合同
答:
在劳动合同侵犯自身合法权益时可拒签
。第一
口头合同
可拒签,到时候无任何书面证明会造成维权难得情况;第二有任何抵押或者担保的条款的可拒签,如抵押身份证;第三如果有类似出现任何意外情况公司概不负责的条款可拒签;第四其他不合理的条款可拒签。 一、什么情况下可以拒签劳动合同 在劳动合同侵犯自身合法权...
2024
什么
样
劳动合同不能签
答:
3、抵押合同
,若合同中约定劳动者需要抵押自己的证件或者交纳一定的押金,那么这样的劳动合同也是不能签的。4、
双面合同
,同一时间单位与劳动者签订的合同可以一式多份,但不能多式多分。若要求签订多种不同的劳动合同,那也是不能签的。一、什么样劳动合同不能签1、口头合同。这类合同一般由朋友、亲...
哪些劳动合同不能签
答:
一、哪些劳动合同不能签
1、是口头合同
。这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位,双方只有口头意向承诺,碍于情面觉得麻烦,没有正式的书面合同文件,没有签字认可。一旦发生纠纷,空口无凭,无据可查。2、是简单合同。虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同,但内容过于简单,基本要素残缺,没...
劳动者
什么
情况下
不能签订劳动合同
答:
劳动者不能签合同的情况有:有抵押或担保条款的劳动合同不能签
;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。【法律依据】《劳动法》第十八条 下列劳动合同无效:
(一)违反法律、行政法规的劳动合同
;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同...
什么
情况下可以
不签订
书面
劳动合同
答:
一、劳动者在以下情况下不能签订劳动合同:1. 劳动合同中包含抵押或担保条款的
;2. 劳动合同中包含不合理条款的;3. 劳动合同中规定生死自负的;4. 仅以口头形式约定用工的。二、《工伤保险条例》第十八条明确规定,提出工伤认定申请时需要提交以下材料:1. 工伤认定申请表;2. 与用人单位存在劳动...
哪些
用工不用
签订劳动合同
答:
法律主观:下列劳动合同不能签:一、
口头合同
不能签。按照国家法律规定,劳动合同必须采取书面形式。二、简单合同不能签。指虽然用人单位和劳动者签订了劳动合同,但内容过于简单,缺少基本要素和对用人单位的解除合同违约行为的追究条款。三、不公平的合同不能签。四、
双面合同
不能签。法律客观:员工不签...
哪些劳动合同不能签
答:
2、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;3、违反法律、行政法规强制性规定的。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同...
哪些劳动合同不能签
视频时间 01:45
什么
情况下可以
不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不能签合同的情况有:
有抵押或担保条款的劳动合同不能签
;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括...
有
什么合同不能签
答:
不能签的合同包括:
1、口头合同
,发生诉讼纠纷时难以举证;2、劳动合同中的简单合同;3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同;4、黑白合同,又称阴阳合同、
双面合同
;5、“卖身’合同;6、”生死“合同等。法律依据 《中华人民共和国民法典》第四百六十九条 【合同订立形式】当事人订立合同,可以采用...
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