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签订的劳动合同有法律效力吗
劳动
协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是有法律效力的。在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任...
劳动
协议书
有法律效力吗
答:
劳动协议书的性质应为
劳动合同
,是
有法律效力
的。根据相关法律的规定,劳动合同经用人单位和劳动者协商一致,并经用人单位和劳动者签字或者盖章后即生效。一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。【法律分析】在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议...
劳务协议
有法律效力吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
...
跟公司
签的劳动合同有法律效力吗
,
答:
除《劳动合同法》26条的情况外,劳动者签字,用人单位盖章的劳动合同是
有法律效力
的;如果双方
签订的劳动合同
部分条款违法,那么违法条款无效,但是不影响整个劳动合同的效力。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情...
劳务协议书
有法律效力吗
答:
在双方自愿且符合劳动法要求前提下,
签订的劳动
协议书
具有法律效力
。也就是说,一旦双方签字认同,如果出现违约情况,另一方都可以用此为依据,向劳动监管部门申诉维权。若存在欺诈、胁迫、乘人之危等违背真实意思订立或变更合同的,用人单位免除自己法定责任的,还有违反法律、行政法规强制性规定的,
劳动合同
...
签订劳动合同
时,什么样
的劳动合同具有法律效力
答:
什么样
的劳动合同具有法律效力
用人单位和劳动者
签订
劳动合同需要按照《 劳动合同法 》规定进行,劳动者和用人单位协商一致,由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 通常需要包含如下内容: 一、《劳动合同法》第17条规定:劳动合同应当具备以下条款: ...
劳务协议
有法律效力吗
视频时间 01:23
劳动
协议书
有法律效力吗
视频时间 01:49
违反
劳动
法
的合同有法律效力吗
答:
民法典规定,违反劳动法的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不
具有法律效力
。
签订劳动合同
的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原则:(一)平等自愿原则平等指双方当事人法律地位平等,都有权选择对方并就合同内容表达各自独立的意志。自愿指劳动者与用人单位自由表达各自意志,主张...
劳务协议
有法律效力吗
答:
有利于稳定劳动关系。因此劳动协议虽然也是具备
法律效力
的,但是如果是用人单位和劳动者已经建立起了事实上
的劳动
关系,那么双方就必须按照规定,在一个月之内签订
劳动合同
,而通常劳动协议他只是作为劳动合同的事后补充来出现,因此要想建立劳动关系,必须
签订的
还是劳动合同。
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