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签订书面劳动合同的法律规定
我在足疗店上班入职四五天才
签订合同
,但是我没有合同公司有这样违法吗...
答:
法律
分析双方
签订
劳动合同后用人单位没有给劳动者一份劳动合同,劳动者可以要求用人单位给自己一份
书面劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
订立
和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政
法规的规定
。劳动合同依法订立即具有法律约束力...
没签
劳动合同
,辞职报告写的个人原因,可以要求赔偿吗
答:
1建立劳动关系,用人单位应当依法与劳动者
签订书面劳动合同
,为劳动者提供社会保障。2用人单位未依法履行上述情况,劳动者可直接根据劳动合同法第38条与用人单位解除劳动关系,无需提前通知,更不用如描述中所述还要写辞职报告。3用人单位自建立劳动关系一个月起未与劳动者签订书面劳动合同,可根据劳动合同法...
公司未
签订劳动合同
但是社保交了算不算违法?
答:
另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。法律分析公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关
法律规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当...
劳务
合同
上代理人需要承担劳务纠纷吗
答:
使对方在违背真实意思的情况下
订立
或者变更
劳动合同的
致使劳动合同无效的;6、法律、行政
法规规定
劳动者可以解除劳动合同的其他情形。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大...
工作满12年没签无固定
合同
怎么赔偿
答:
工作满12年但没有
签订书面劳动合同
,可以要求用人单位补偿相应的经济损失。具体的赔偿标准需要根据实际情况和当地
的法律法规
来确定。一般来说,可以从以下进行考虑:1、工资:用人单位应根据您的工作年限和工作职责等因素,按照市场基准支付相应的工资报酬;2、养老金、医疗保险等社会保险:用人单位应该按照您...
一间正规的酒店与员工没有签定
劳动合同
是违法的吗
答:
用人单位未签订劳动合同违反了相关
法律的
规定。劳动者可以根据相关
法律规定
解除劳动关系,并要求向单位主张支付每满一年给予一个月的经济补偿,如果为未签劳动合同,应支付最多十二个月的双倍工资。一般来说,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者
订立书面劳动合同的
,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限...
未
签订劳动合同
工作满6个月未满一年怎么要求赔偿
答:
没有签劳动合同工作满一年可以主张赔偿的。根据相关
法律规定
:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位不签订劳动合同,对新招员工就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。法律分析补偿的...
公司未
签订劳动合同
但是社保交了算不算违法
答:
另外不签订劳动合同对公司也有一定的影响。【法律分析】公司未签订劳动合同但是社保照发,算违法。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者
订立书面劳动合同的
,应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据相关
法律规定
,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的...
可以让单位补以前的
劳动合同
答:
一、劳动合同可以补签以前的吗 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反
法律
强制性
规定
,那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同,合同应载明
劳动合同的
期限自双方建立劳动关系之日开始。 公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者
签订书面劳动合同
,但在补
签的
合同中,双方...
...连续
签订
两次
合同
,第二次合同到期,单位
书面
通知不续签,理由是合同到 ...
答:
因此,劳动者在
签订劳动合同
后,同样应当注意及时索要自己的一份进行留存,以便日后发生纠纷时能更好地维护自己的合法权益。同时,更要注意
合同的
效力问题,合同生效条件:合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力;(2)合同是当事人意思表示真实当事人意思表真实;(3)合同不违反
法律
或者社会公共利益...
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