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签订两份劳动合同后果
签订两份劳动合同后果
答:
法律分析:我国法律明确规定,一个人只能签订一份劳动合同,如果同时存在两份劳动合同,员工将要承担相应的法律后果:
1、公司有权终止劳动合同
。按规定,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:
(1)员工在试用期间被证明不符合录用条件
;(2)员工严重违反公司的规章制度;(3)员工严重失职、营私舞弊,给...
可以
签两个合同
吗
答:
如果当事人就同一合同标的与不同的相对方签订合同的,
当事人可能需要对其中一方承担违约责任
。如果当事人就同一合同标的与同一相对方签订两份不同的合同的,则
后签订的合同属于对前合同的变更与修改
,双方应按后签订合同的约定履行义务。如果两份合同中有一份是行为人与相对人以虚假的意思表示签订的,则...
签订两份劳动合同后果
,可以同时签订两份劳动合同吗
答:
签订两份劳动合同后果:
1、用人单位有权解除劳动合同
。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。2、
用人单位有权要求员工承担损害赔偿责任
。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他...
一
个
人同时签两家公司
合同
会咋样
答:
法律分析:实际中,员工同时签订两份劳动合同的将要承担以下的后果:
1、公司有权终止劳动合同按规定
,员工有以下情况的公司可以单方解除劳动合同:员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效。2、
公司有权主张经济损失赔偿
。法律依据:《中华人民...
两份劳动合同
是否违法
答:
法律分析:签订两份劳动合同是违法的
,法律不允许劳动者同时与两个单位建立劳动关系。根据我国有关法律法规,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
严重影响本单位完成工作任务
的,或者用人单位拒不改正的,用人单位可以解除劳动关系。如果劳动者严重违法公司或者企业相关制度的,也可以解除劳动合同。一、在...
同时
签订两份
一样的
劳动合同
是否可以
答:
1、不可以和两家公司签订两份一样的劳动合同,如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。2、《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,
用人单位可以解除劳动合同
:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不...
一
个
人同时
签订两
家公司的
劳动合同
答:
一个人可以同时签两家劳动合同是不合法的,同一个职员在同一个时间段内,只能与一个单位建立劳动关系,若是同时
签署
了
两份劳动合同
,此时就已经是违法了,若是单位由于其签署双份合同而权益受到侵害,此时单位可以要求该职员支付赔偿金。法律分析用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是...
签两份劳动合同后果
答:
法律主观:劳动者可以分别与两个用人单位签订两份劳动合同,但对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
用人单位可以单方面解除劳动合同
。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
能同时
签订两份劳动合同
吗
答:
法律分析:1.不可以签两个劳动合同。2.如果劳动者签订两份签合同的,那么任何一方单位有权终止劳动合同。劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,
用人单位可以解除劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同...
员工可以
签订两份劳动合同
吗
答:
法律没有禁止员工签订两份劳动合同,但建立双重劳动关系可能会被公司辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方
解除劳动合同
(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营...
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