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签署的合同三年
签署三年
期的劳动
合同
必须干满三年吗
答:
法律分析:不必,劳动
合同
签了
三年
的,不一定要干三年,劳动者可以按照法定程序解除劳动合同,劳动者可根据自身实际需要确定是否辞职,一般需提前一个月通知用人单位,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通...
与企业
签订三年
劳动
合同
,三年后会怎样
答:
1、续签
合同
:双方都认为合作愉快,都有继续合作意愿,会在原合同基础上续签新劳动合同。这样可以继续保持双方合作,确保员工,工作稳定。2、不再续签合同:双方或其中一方认为不再继续合作,或者员工绩效或行为不符合企业要求,会在合同期满后不再续签合同。员工会因此失去工作,要寻找新工作机会。3、合同到...
劳动
合同签署
期限为
3年
是什么意思?
答:
“劳动
合同签署
期限为3年是什么意思?”这可能是很多从业者都会遇到的问题。别急,让我来给你解答。想象一下,你刚入职一家新公司,老板对你很满意,决定和你签一份
3年的合同
。这里的“3年”就是说,你在这
三年
里都是这家公司的员工。如果在这期间,你和公司都愿意,还可以续签。但如果有任何一方...
与企业
签订三年
劳动
合同
,三年后会怎样
答:
法律主观:企业员工
签订三年
劳动合同 的注意事项是 1、
签订合同
时,劳动者首先要弄清单位的基本情况,要判断是否是合法企业,它的 法人代表 姓名、单位地址、电话要知道,这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取,同时,要求将这些内容明确写在合同中。 2、劳动者要弄清自己的具体工作,并在合同中表明...
劳动
合同签订三年
了续签吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者
签订3年
劳动
合同
到期后是否要续签,法律无具体规定。是否续签,取决于劳动者和用人单位的意愿,只要双方协商一致,可以继续续签,新劳动合同的期限,双方约定即可,均不违法。双方签订2次固定期限后,劳动者可以依据《劳动合同法》14条的规定要求用人单位续签无固定期限劳动合同,...
签
合同三年
可以提前解约吗
答:
法律主观:因为你们
签署的合同
期限为
三年
,你提前要终止的话首先要看合同有无相关约定的,如有的话那么你可以在 承担违约责任 的同时给对方发一个书面的解除合同的通知,如果合同没有相关事项的约定,那么你要 单方面解除 恐怕不容易,及时你到法院诉讼,一旦对方不同意,也没有解除的条件那么也不好办的...
签订三年的
劳动
合同
可以辞职么
答:
可以离职的,在合同期间中途离职不会怎样,无论你签没签合同、签
的合同
是固定期限还是不固定期限的,在没有竞业限制和约定服务期的情况下,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,都可以顺利自行离职,无需承担任何法律责任。劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的书面通知(也就是通俗说...
签订三年的
劳动
合同
意味着什么
答:
第三条 订立劳动
合同
,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与...
签署三年
期的劳动
合同
必须干满三年吗
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动
合同
法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未...
劳动
合同签订三年
如果要离职怎么办
答:
可以离职。劳动合同签了3年,在期满之前劳动者想要提前辞职,是可以的。如果劳动
合同的3年
期限届满了,则劳动合同就自然终止。如果3年期限没有届满,则需要解除劳动合同。首先,如果劳动者想提前辞职,可以选择和用人单位进行协商,根据劳动合同法第36条的规定,只要双方协商一致,随时都可以解除劳动合同。再...
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