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签完劳动合同一周就被裁掉了
刚
签完合同
不到
一星期被
辞退了能得到赔偿吗
答:
1、用人单位依据《劳动合同法》三十九条的解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金
。2、用人单位违法解除,劳动者可以要求继续履行劳动合同,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行,用人单位需要向劳动者支付经济赔偿金。3、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除...
刚刚
签完劳动合同
,公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问
被裁掉
...
答:
6. 在申请劳动仲裁期间,您仍然可以去新单位工作,这不会受到影响
。7. 根据《劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违反规定解除或终止劳动合同,应支付给劳动者相当于经济补偿标准两倍的赔偿金。
刚
签完劳动合同就被
辞退如何赔偿
答:
1. 如果单位违法解除劳动合同,
劳动者可以要求支付《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍赔偿金
。2. 如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则无需支付经济补偿金或赔偿金。3. 如果有关赔偿事宜无法与单位达成一致意见,劳动者可以在被辞退一年内申请劳动仲裁要求赔偿。法律依据...
刚刚
签完劳动合同
,公司就开始大量裁员。没有任何的补偿。请问
被裁掉
...
答:
用人单位原因与劳动者解除劳动合同,并且未支付劳动者任何补偿的,属于违法解除
,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复...
刚
签完合同就被
辞退
答:
如果才刚签劳动合同就被用人单位辞退那么是违法的就必须要支付给劳动者赔偿金
。但是如果是签订了劳动合同,劳动者有违反用人单位相关规定,给用人单位造成了巨大损失,或者是违反法律法规的情况,这时候是可以被辞退的。1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金; 2、如果单位解除劳动合同的理...
已经
签合同被
辞退
了
怎么赔偿
答:
签完劳动合同
后被公司违法辞退的,赔偿金应该按照补偿金的双倍计算,但补偿金也不是固定的,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,补偿金应该按照员工的工作年限,工作年限有几年就支付几个月的工资,工资按照被辞退前12个月的平均工资计算。 一、已经
签合同被
辞退了怎么赔偿?已经签合同被违法辞退的...
与公司
签订了劳动合同
,第一天
就被
无故辞退,这种情况可以要求赔偿吗...
答:
向其支付经济补偿
的
年限最高不超过十二年。所以在刚开始讨论的那种情况属于公司的责任,相应的公司终止
了
双方的合同关系,理应由公司对劳动者进行赔偿,而且在合同期间用人单位辞退员工,就属于违法解除
劳动合同
,需要按照相关经济赔偿标准进行必要赔偿,被辞退人员也有权利进行赔偿申请。
员工
签了劳动合同被
辞退怎么赔偿?
答:
一、员工
签了劳动合同被
辞退怎么赔偿?无故辞退员工,在《劳动法》上属于违法解除劳动合同。根据法律规定,如果用人单位违法解除劳动合同,应当按照经济补偿金标准的双倍,向劳动者支付赔偿金。具体的经济补偿标准和计算的方式是:按照劳动者在单位的工作年限,满一年支付一个月,工资标准的经济补偿金;劳动者...
员工
签了合同
无故被辞退怎么办
答:
签劳动合同后无故辞退员工的可以向有关的部门进行投诉举报,比如说向当地
的劳动
监察委员会进行投诉举报,除此之外的话也是可以进行起诉的,这样来说的话,相对可能会存在着一些诉讼成本的问题。一、
签劳动合同
后无故辞退员工的怎么办? 无故辞退维权途径 维权途径之一:协商。劳动争议发生后,劳动者可与...
签了劳动合同被
辞退有赔偿吗?
答:
(一)协商解除
劳动合同
,辞退员工即《劳动》第三十六条:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。”(二)过错解除动合同,辞退员工,即《劳动合同法》第三十九条:“劳动者有下列情形之一
的
,用人单位可以解除劳动合同:
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、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、...
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