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签订劳动合同一周后被辞退
签定
劳动合同
工作两三年天
辞退
有赔偿吗?
答:
与单位签订劳动合同之后,才工作了两三天,就被用人单位辞退了,
单位需要支付给员工双倍的经济补偿金作为赔偿
。在劳动合同履行期内,员工没有过错行为,没有得到劳动者的同意,单位不能随意解除劳动合同。 一、签定劳动合同工作两三年天辞退有赔偿吗?在劳动者无过错的情况下,用人单位辞退劳动者需要支付...
刚
签订劳动合同
4天被
公司辞退
如何索赔
答:
一、如果出现以下情况,公司辞退员工是合法的,
员工无法要求赔偿:1. 在试用期间,员工被证明不符合录用条件。2. 员工严重违反了公司的规章制度
。3. 员工严重失职、营私舞弊,给公司造成了重大损害。4. 员工与其他用人单位建立劳动关系,严重影响了完成公司的工作任务,或者在公司提出后,员工拒绝改正。5....
刚
签订劳动合同被辞退
怎么办?
答:
刚签订劳动合同被辞退可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼以及投诉举报等多种方式
,来要求用人单位对此进行一定的赔偿,当然这也是需要分情况的,如果说是因为劳动者个人存在着工作的话,是可以被辞退的。 一、刚签订劳动合同被辞退怎么办?1、如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;2、如果单位...
入职7天
被辞退
可以要赔偿吗
答:
法律分析依法解除合同不需要赔偿
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重违纪、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者有权主张赔偿。无故辞退员工,
单位需要支付双倍的经济性补偿
。经济补偿按照在本单位每工作一年一个月的工资。如果有在试用期...
劳动者
签订劳动合同后被公司辞退
怎么赔偿?
答:
签订劳动合同之后,被公司辞退,
劳动者可以要求二倍的经济补偿作为赔偿
。由于用人单位经营模式改变,不得不辞退员工的,需要根据规定,支付员工相应的经济补偿金,这种情况就是经济性裁员。经济性裁员是解除劳动合同的一种方法,除此之外,还可以协商解除劳动合同。
上班七天
被辞退
有补偿吗
答:
而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,那么如上班七天被辞退有补偿吗。 上班七天被辞退有补偿吗 1 一、试用期七天被辞退有补偿吗? 需要看具体是什么情况,
依法解除合同不需要赔偿
,解除试用期员工,也需要用人单位证明劳动者存在不符合录用条件、严重失职等法定解除情形。如果不能证明就随意解除员工,属于违法解除,劳动者...
与第三方
签订劳动合同被辞退
答:
1. 劳动者如果与第三方人力资源公司
签订劳动合同后被
企业
辞退
,可以要求企业支付赔偿金。这种情况通常发生在员工与人力资源
公司签订
合同,然后被派遣到企业工作。在这种情况下,员工并非企业的直接雇员,而是属于派遣员工。二. 法律规定 1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条,如果用人单位违法解除...
请问
签订
好了
劳动合同
试用期已经过了被无故
辞退
应该怎么索赔呢?_百度...
答:
被用人单位
辞退
或解除
劳动合同
,分三种情况,一是劳动者有《劳动合同法》第39条规定的情形,用人单位无需提前30天通知劳动者,也无需支付经济补偿;二是依《劳动合同法》相关规定或劳动合同的约定解除劳动合同,符合《劳动合同法》第46条的情形,,按第47条规定向劳动者支付经济补偿;如果用人单位没有...
刚做满一个月,
签订合同
三天
被辞退
了有赔偿金吗
答:
如果用人单位无故
辞退劳动
者的,应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。《中华人民共和国
劳动合同
法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资...
公司签订
劳务协议
后辞退
怎么办
答:
公司签订
劳务协议
后
辞退怎么办需要具体情况具体分析,以下是对其进行的分析:签订劳务合同
被开除
的解决办法是双方当事人协商解决,由用人单位解除合同的,支付相应经济补偿,双方协商不成可以通过法律途径进行权力救济。和员工
签订劳动合同
不可以不交社保。1.经劳动当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,...
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