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签合同后辞职违约
入职
签合同后
不想干了会有
违约
金吗
答:
入职签合同后,如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,
要看合同中是否有相关条款约定
。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应的过程,如果发现工作不合适或者有更好...
签一年劳动
合同
提前
辞职
会有
违约
金吗
答:
签一年劳动合同提前辞职不会有违约金
。签订一年的劳动合同后,劳动者在合同期内提前辞职,
通常情况下不需要支付违约金
。劳动者只需提前三十天以书面形式通知用人单位即可。但是,如果劳动合同中特别约定了违约金条款,或者用人单位为劳动者支付了培训费等费用,劳动者在解除劳动合同时应按照合同约定承担相应的...
签
了
三方
协议辞职
算
违约
吗
答:
如果员工的辞职行为构成违约,雇主有权要求员工承担违约责任,包括支付违约金、赔偿损失等
。同时,员工的个人声誉和职业发展也可能受到一定影响。综上所述:签了三方协议后辞职是否算违约,需要根据协议中的具体条款以及员工的辞职行为是否违反了这些条款来判断。如果员工按照协议规定提前通知并履行了相关手续,...
签
了
劳动
合同
不想干了要付
违约
金吗
答:
【法律分析】:签了劳动合同不想干了是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付违约金
。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职...
请问签了三方
协议
工作一个月后想
离职了
需要赔付
违约
金吗
答:
劳动合同没有签,就不叫辞职,叫做违约,即违反三方协议,三方协议签订时若约定了违约金,则需要交违约金
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百七十九条 承担民事责任的方式主要有:(一)停止侵害;(二)排除妨碍;(三)消除危险;(四)返还财产;(五)恢复原状;(六)修理、重作、更换;(七)继续履行;(...
签劳动
合同辞职
要付
违约
金吗
答:
法律分析:一般情况下,签劳动
合同后辞职
不需要支付
违约
金。新劳动法规定,如果员工要辞职,需提前30天通知工作单位,如果员工一定要马上离职,应向单位补偿1个月工资的代通知金作为对单位损失的补偿。离职后员工依法获得其应得的各项工资。如果与公司有其他协议的,如公司花钱给员工提供技能培训等,则另当...
刚
签合同
第二天
离职违约
吗
答:
签订合同后
不想在该单位工作了,需要提前通知用人单位,不能直接不干了,试用期提前3天通知用人单位,正式员工提前30天通知用人单位。但是单位暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者有其他法定情形的,不算
违约
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人...
签合同后辞职
算
违约
吗
答:
法律分析:
签合同后辞职
一般不属于
违约
。但是劳动合同违反服务期约定,在服务期内辞职的,属于违约。根据我国法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日...
签
了
两年
合同
中途
离职
要
违约
金吗
答:
首先
辞职
,是要求提前一个月申请,
签了
两年
合同
,中途要辞职,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担
违约
金的。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
签订
劳动
合同后辞职
要交
违约
金么
答:
所以
合同
未到期
辞职
也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以
了
,至于赔偿问题,一般来说是不用赔偿的,在下面的这种情况下就有可能要承担
违约
责任。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
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