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员工拿了补偿金又去仲裁
员工拿了补偿金又去仲裁
答:
既然你已经拿到了补偿金,也签字了,再申请劳动仲裁的意义不大了,
所谓的劳动仲裁,就是你没有办法和单位达成一个统一的协议
,单位给出的条件,你没有办法接受,你给出的条件,单位没有办法满足,这种情况下,你就需要进行劳动仲裁如果劳动仲裁还没有通过的话,那么就进一步去法院上诉,但是现在问题是你已经拿到了...
被辞退了
拿了经济补偿
还可以
去仲裁
不签劳动合同的双倍工资吗?_百度...
答:
可以去,你可以先和单位主张双倍工资,如果有争议再去仲裁,经济补偿不影响没签劳动合同的双倍工资
。而且这个请求权有一年时间限制,建议你尽快办理,采纳谢谢
拿了
离职
补偿金
还能劳动
仲裁
吗?
答:
一、解除合同拿到赔偿还可以仲裁吗
解除劳动合同后,劳动者拿到赔偿款的,如果因赔偿款产生劳动争议的,是可以申请劳动仲裁的
。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立...
收
了补偿金
后又提出劳动
仲裁
二倍工资
答:
1、辞职了
拿了经济补偿
金,如果符合要求二倍工资情形的,是可以要求用人单位支付二倍工资的。 2、《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 3、用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自...
公司违法解除劳动合同,
员工
申请
仲裁
时主张
了补偿金
,仲裁委会支持吗?
答:
因此为避免重复浪费劳动
仲裁
的工作,会这样去处理。因此,如果
员工
对于解除劳动关系直接主张
了赔偿金
,但经过劳动仲裁庭审后,认为公司不属于违法辞退,但属于需要支付经济补偿金的情形。那么劳动仲裁委就会告知员工需要改成经济补偿金,并提示员工是否统同意将请求改成为经济补偿金或直接增加经济补偿金的请求,...
辞职了
拿了经济补偿
金还可以
仲裁
要求双倍工资吗?
答:
第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济
赔偿金
,为
经济补偿金
的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动
仲裁
委提出劳动仲裁。祝福!
被辞退了
拿了经济补偿
还可以
去仲裁
不签劳动合同的双倍工资吗_百度知 ...
答:
当然可以。两者不冲突。1、用人单位违法辞退劳动者的,劳动者要求继续履行的,应当继续履行;劳动者不要求继续履行或者已经不能继续履行的,应当向劳动者支付
赔偿金
。2、用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者支付自满一个月至签订劳动合同前一日的双倍工资。
被单位辞退后,也支付
了经济补偿
金,可不可以劳动
仲裁
?
答:
单位单方面解除劳动关系,
员工
申请劳动
仲裁
可以根据辞退的原因不同,要求单位支付
经济补偿
或者
赔偿金
,而辞退通知书需要员工保存是有力的证据。企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付经济性补偿。第三,...
员工补偿金拿到
后未签协议可以再起诉
仲裁
吗
答:
1,如果用人单位
补偿金
未按劳动合同法的规定发放,或者单位有其他违法用工情形侵害劳动者权益的,可以向单位所在地劳动
仲裁
委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,可以向法院起诉。2,申请仲裁应当在权利被侵害之日起一年内提出的。在职的,可以在解除劳动关系后一年内提出。3,《劳动争议调解仲裁法》规定:第...
辞退
补偿金
结案后,
员工
要求工伤
赔偿金
可以再申请劳动
仲裁
吗
答:
因为是在一家公司,又是同一
职工
发生的工伤。可以再次申请工伤
补偿金
。望采纳。
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解除赔偿金一旦签字再去仲裁
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