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签了合同不想干了违约金多少
签一年
合同
中途不
干了违约金多少
答:
签一年劳动合同中途不干了一般是不需要支付违约金的
,但如果因为其辞职给同人单位造成经济损失的,需要依法承担赔偿责任。用人单位除了在与劳动者约定服务期或者竞业限制时可以约定违约金的情形外,其他情况外用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。根据《劳动合同法》的规定,劳动者提前30天通知用人单...
签一年
合同
中途不
干了违约金多少
答:
法律分析:签了一年合同中途不干了,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付违约金。
一般的话是没有违约金的
,如果合同条款中存有服务期约定或者在竞业限制约定期内,是需要支付违约金的。法律依据:《劳动合同法》第二十二条规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付...
入职
签合同
后
不想干了
会有
违约金
吗
答:
入职签合同后不想干了会有违约金吗 入职签合同后,
如果在合同规定的试用期内辞职,通常不需要支付违约金
。但如果是在试用期后辞职,是否需要支付违约金,
要看合同中是否有相关条款约定
。一、试用期内的辞职 在试用期内,双方都有权利随时解除合同,而且通常不需要支付违约金。试用期是双方相互了解、适应...
签了合同不想干了
要付
违约金
吗
答:
签劳动合同后辞职不需要支付违约金
,但如果在试用期需要提前三天通知用人单位,如果是转正之后需要提前三十天书面通知用人单位,没有提前通知给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条规定:“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定...
签一年
合同
中途不
干了违约金多少
答:
签了
一年
合同
中途
不干了
,如果劳动者属于违反服务期约定或者违反竞业限制约定,才需要支付
违约金
。1、劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 所以合同未到期辞职也是可以的,只要提前30天通知用人单位就可以了...
签一年
合同
中途不
干了违约金多少
答:
劳动
合同没
有到期,如果提前30天辞职,一般不需要赔偿
违约金
,除非合同规定了服务期限。《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位的,可以解除劳动合同。因此,也可以在合同到期前辞职,只要提前30天通知用人单位即可。一、
签了
1年合同辞职违约...
租房
签了合同不想
租了,
违约金
怎么算呢
答:
一、租房
签了合同不想
租了,
违约金
怎么算呢1、租房签了合同不想租了,违约金可以按照合同上面约定好的给付。如果约定的违约金低于实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金,如果约定的违约金过分高于实际损失时,违约方可以起诉到法院请求减少违约金。2、法律依据:《中华人民共和国民法典》第...
签了合同
之后
不想干了
,需要付
违约金
么?
答:
1. 劳动
合同
一旦签订,劳动者在试用期内决定离职,只需提前三天向用人单位提出辞职,此时无需支付
违约金
。2. 对于正式员工而言,若要辞职,需提前一个月通知用人单位,同样无需支付违约金。3. 如果员工未经协商直接擅自离职,用人单位有权根据合同条款进行处理,可能会要求员工支付违约金,此举甚至可能影响...
刚
签了
5年
合同
,
不想
做了.有
违约金
吗。违约金怎么算?
答:
三年的合同离职只要走了正常程序
不需要支付违约金
,但是如果没有走正常程序,是需要支付违约金的,正常情况,员工离职,需要提前三十天申请,之后就可以正常离职,并且单位需要正常支付薪资。如果劳动者想要辞职的话是没有问题的,但是也要有一定的条件,就是劳动者必须在辞职前的30天,也就是一个月之前就...
入职
签合同
后
不想干了
会有
违约金
吗
答:
总结:入职后
签订合同
,若
不想
继续工作,是否需要支付
违约金
取决于合同条款。试用期内辞职通常无需支付违约金,而试用期后辞职则需参考合同中的违约金条款。双方也可以选择协商一致解除合同,并通过解除
协议
来明确后续事宜。在签订劳动合同时,建议仔细阅读和理解合同条款,以知晓自己的权利和义务。
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