第1个回答 2024-06-27
1. 劳动合同一旦签订，劳动者在试用期内决定离职，只需提前三天向用人单位提出辞职，此时无需支付违约金。
2. 对于正式员工而言，若要辞职，需提前一个月通知用人单位，同样无需支付违约金。
3. 如果员工未经协商直接擅自离职，用人单位有权根据合同条款进行处理，可能会要求员工支付违约金，此举甚至可能影响员工未来的就业机会。
4. 在劳动合同中若明确了违约金条款，劳动者在违约时将需要承担相应的违约责任。劳动者可以尝试与用人单位协商解决，如果协商未果，劳动者可以在通知用人单位三十天后离职。
5. 在试用期内，员工决定辞职只需在三天后通知公司即可，若试用期过后，员工需提前一个月通知用人单位。
6. 根据法律规定，试用期员工提出离职后，公司必须支付员工在试用期内的工资。
7. 若公司在员工提出离职申请后拒绝放行，员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
8. 劳动者依照法律规定，提前三十天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
9. 在试用期内，劳动者提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。
10. 尽管相关法律未具体规定试用期内员工解除劳动合同需提前通知用人单位的天数，但法律规定了员工辞职需提前三天通知用人单位。
11. 用人单位依照法律规定解除劳动合同，通常需提前一个月通知员工，否则可能需要额外支付员工一个月工资作为代通知金。