77问答网
所有问题
当前搜索:
签了合同不想干了违约金多少
我签的是劳务
合同
,如果我
不想干了
,需要赔偿
违约金
吗?
答:
劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付
违约金
。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动
合同
后,前款规定的人员到与本单位生产或者...
签了合同不想干了
要付
违约金
吗
答:
签了
劳动
合同不想干了
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要
违约金
的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。按照规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。...
我昨天签的
合同
今天
不想干了
要交付
违约金
吗
答:
【法律分析】:
签了
劳动
合同不想干了
是不可以直接离职的,属于违约行为,需要支付
违约金
。签了劳动合同以后离职一般有三种情况:1、劳动者与用人单位协商解除劳动合同。2、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。3、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权。除了试用期内员工辞职外...
签约网络主播有
违约金
吗?如果
不想
做了,会扣钱吗?说具体点,谢谢_百度...
答:
有
违约金
,
合同
法规定,当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
签了
劳动
合同不想干了
走了要赔
违约金
吗
答:
法律主观:如果劳动者与单位约定了服务期和竞业限制等条款,但
签了
劳动
合同
却
没
去工作,给用人单位造成损失的,需要支付
违约金
。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。法律客观:《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务...
...时间又长12个小时,
不想
做了,扣我600的
违约金
我没怨言...
答:
你可以通过以下步骤来处理这个问题:首先,你可以与公司沟通,表达你的关切和不满。说明你在公司工作了两个月,觉得工资太低且工作时间过长。可以提出调整工资或工作时间的要求,并说明你对
违约金没
有异议。其次,如果与公司的沟通不成功,你可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构。向他们咨询
合同违约
方面的...
如果
签了
劳动
合同
,干了一段时间就
不想干了
,是不是要付
违约金
?
答:
不用,劳动
合同
是确定劳动关系的,必备内容劳动合同法已有规定,其他约定必须合法。劳动者有择业的自由,受宪法保护,提前解除劳动合同用人单位无权要求支付
违约金
。
签了合同不想干了
需要向公司支付一个月工资的
违约金
吗?
答:
签订劳动
合同
,在试用期内只需要提前3天向劳动单位辞职,是不需要
违约金
的。正式员工辞职需要提前一个月告知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在...
请问:
签了
10年
合同
,干了一年
不想干了
,要交
多少违约金
啊?
答:
根据《劳动
合同
法》第22条、23条的规定,只有两种情况用人单位可以与劳动者约定劳动者支付
违约金
。一种是用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立
协议
,约定服务期并约定违约金。另一种是用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关...
签了合同
第二天不
干了违约金
要给吗
答:
用人单位要求劳动者支付的
违约金
不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
棣栭〉
<涓婁竴椤
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜